اذا كنت أنت متخذ القرار ؛ عند خروج مدير حكومى للمعاش " ستمد له عام : ستعين مدير أخر " ؟

 هو نفس النظام الجاري عندنا في الجزائر ،و انا عن نفسي أفضل تعيين آخر لانه يوجد من الكفاءات ما لا يحصى و من الأفضل استغلال هذه الكفاءات الناشئة التي يتمتدريبها و تهيئتها  لتستلم  هذا المنصب

لقد وضع قانون الخروج للمعاش للكبار حتى تعطى الفرصه لمن هم اصغر سنا فى الحصول على الفرصه المناسبه للعمل المناسب .. 

فى رأيى يمكن ان امد له المده فى حاله و احده فقط لا غير .. هى ان لا ارى فيمن يخلفه فى الموقع الوظيفى من يناسبه فامد له سنه اخرى .. و اعمل على تدريب و تنميه الشخص الذى يليه حتى يكون قادرا على تحمل تلك المسئولية فى العام القادم على اكمل وجه .

الاحتمال وارد فى حاله عدم وجود بديل ـ ولكن يمكن تعيين كفائه من خارج الجهه تتوافر فيها المهارات والخبرات المطلوبه

سامد له عام بشرط أقوم بتشغيل شاب ذو درجة علمية عالية معه كي يقوم المدير بتأطيره  وتهيئته لقيادة الشركة ومنه ضرب عصفورين بحجر واحد

سأعين مدير آخر طالما الكلام عن موظفي الحكومة

أما القطاع الخاص فوضعه مختلف تماماً

هااستعين بمدير اخر لكي اعطي لة الفرصة من اثبات كفاءتهو

مفيش سبب يخلينى امد له عام وان كان المدير ده كفؤ ومعاكس حد تحت منه يستلم منه الرايه فهد عيب فى حقه ولايستحق تمديد