على اى اساس تقيم خبرة المحاسب عند عمل مقابلة شخصية؟ وهل الاسئلة التى يتعرض لها مقياس لمدى الخبرة ام لا؟

مهما كانت تلك الاختبارات لن تكون مقياساً للخبرة فالتطبيق العملي هو المقياس الاول للخبرة وعلى حد علمي إن معظم اختبارات المقابلات ليست سوى اختباراً للذكاء وفهم نمطية المتقدم وشخصيته

نعم هناك من الاسئلة تعرف من خلالها خبرة المحاسب مثلا كيف يتم تقديم الميزانية فاذا كانت الاجابة صحيحة فهو يعرف كيف تنجز الميزانية عندما تسأل المتسابق ماذا ينتج عن قائمة الدخل فهو يعرف ماهي وكيف ينجزها وهكذا مجموعة من الاسئلة تعرف من خلالها خبرة المحاسب والمامه لكن للحقيقة ليست كافية لذلك يمنح المتسابق مهلة شهر تحت الاختبار

 

هناك أنواع و تخصصات عديده للمنشآت و الشركات و كل له المحاسبة الخاصه به

فـــ   محاسبة المقاولات تختلف عن محاسبة الشركات الصناعية عن الشركات الزراعيه عن الفنادق عن البترول عن المستشفيات

فلو ان المحاسب خبره فى مجال منهم و قام بعمل مقابلة شخصية فى مجال آخر 

فـــ   بالتأكيد سيشعر بعم وجود أى خبرة لديه لأن نوعية الأسئله ستكون مختلفه

بينما لو كانت المقابلة فى نفس المجال فغالبا سوف يوفق فى الاسئلة الخاصة بالعمل 

لكن المشكله سوف تكون فى الرد على أسئلة خاصة بمواجهة المواقف و المشكلات و اتخاذ القرار

فهى تعتمد على الشخصيه و الخبرة فى الادارة و ليس مجال التخصص

لذلك وجدت المقابلات الشخصية   للتقييم   المباشر 

بمعنى

"المية تكدب الغطاس "

 

 عدد سنوات  الخبرة  ليست المقياس النهائي  لكفاءة محاسب

وليس بالضرورة ان يكون استقاد من تلك السنوات 

فهناك  نقاط تحدد تلك  الاستفادة

*- مقدار الاستفادة الفنية وتطورها

*- المهام  والتجارب العملية   التي تعرض لها

*- حجم الضغوط في الاعمال السابقة

 

*- نوعية النشاط الذي تعرض له

   

 

وإن إختلفت مجالات العمل في المحاسبة ، إلا أن النظرية واحدة ، ومن خلال المقابلة الشخصية يتم إختبار معلومات وقدرات وكذلك كاريزما الشخص ومدى قدرته لتحمل أعباء تلك الوظيفة ، وعدم الثقة بالنفس والتردد كفيل بإستبعاده.

تقييم المحاسب المتقدم لطلب وظيفة تمر باربع مراحل :

1- الاسئلة الشفهية  كاختبارة فى المادة العلمية لدية .%

2-الاسئلة العملية التى يجاوب عليها كتابة او بشكل عملى .%

3-طبيعة شخصية المتقدم (المستنبطة من الحديث معه ).%

4-المظهر العام (هل المظهر مناسب لمستوى المكان الذي سيلتحق به ام لا )%

وتختلف نسب المعايير طبقاً لاختلاف طلب الشخص المسئول عن المقابلة  من مميزات فى المتقدم الذى يؤغب فى تعيية .

اتفق مع معظم الاجابات السابقه

بعمله والمقياس يكون فى الشغل ومدى نجاحه وليست من اول مرة 

 

على أساس الاعمال التى قام بانجازها سابقا والانجازات التى قام بها  فى عمله وحجم الشركات التى عمل بها سابقا وسؤاله عن حالات عملية واقعية فى الجوانب التى عمل بها حتى لا تكون المقابلة روتينية مع العلم بأن هذا ليس كاف للحكم على كفاءة الشخص نظرا للوساطة والمحسوبية هذه الايام والتى تمكن الشخص من الوصول الى اعلى المراتب بدون وجه حق.

مهمه المحاسب حساسه جداوهامه جدا لاي مؤسسه صغيره او متوسطه او كبيره  لذلك مهما كانت الاسأله لا يستطيع صاحب العمل ان يعلم بمقدره المحاسب من خلالها لان لكل صاحب عملل طباعه المختلفه عن الاخر فهناك صاحب عمل او مدير اداري قد يطلب امر ما من المحاسب لتنفيذه ان يكن فذلك الامر قد يكون له صدي و هدف لصاحب او مدير المؤسسه فيما بعد  

انامع راي الاستاذ حكيم امبابي