أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم ويرحب بالمناقشة بشكل ايجابي جدا وحصل كثيرا هذا الامر
ليس فى كل القرارات
بصراحه ، معظم المدراء الذين تعاملت معهم بخصوص منتجاتي ومنتجات زملائي كانو دائما يعطو الفرصه للنقاش والاجتماعات وبعد أن يستعمو منا يقومون بإتخاذ القرارات المناسبه بناءً علي كثير من ارائنا ، فهم لا يستطيعون إتخاذ أي قرارات تخص مهامنا وأنشطتنا إلا من خلالنا نحن المعنيين في الامر .
هذا يعتمد على أشياء كثيرة قبل البدء في هذا النوع من التعامل
يجب أن يراك المدير أولا تمتلك خبرة يستطيع الإستفادة منها
يجب أن تكون علاقتك به جيدة حتي يسمح لك بهذا النوع من التعامل
جيب أن تمتلك نوع مميز من عرض رأيك حتي يسمح لنفسه أن يتقبل الحوار
وهذه أشياء لا يمتلكها إلا المميزون فلا يكون منافق ولا افاق ولاكنه صادق مثل الرسول صل الله عليه وسلم
أنا قدمت له طلب كتابي حول اقامة دورة رياضية سلمته الطلب الخطي بيدي وقال لي سوف نقوم بدراسة الموضوع مع الاستاذ المنسق في جلسة لمعاينة الأوضاع الأمنية أولا. عموما الحمد لله تلمح بأن هناك اهتمام وانصات من قبله
الحمدلله , كثير من الشخصيات الادارية محترمه وتقبل الطرف الآخر وترحب بالنقاش معه
لكن وجدت كثيراً ان الشركات العائلية وذات الاداره التي يكون ملاكها هم مدرائها قليل فيها هذا الطرح ليس من سوء فيهم انما احيانا حب السلطة والملكيه تغيب النظر عن مناقشة بعض الامور بدعوى ان اهل مكه ادرى بشعابها ,, وربما احيانا يكون عدم النقاش لاخفاء بعض الامور التي لايعلمها الموظفين وتكون معروفه عند المدراء ولذلك يتجاهلون النقاش فيه وهم اعلم بها
والله اعلم
نعم يسمح بالنقاش واخذ الاراء وتقيمها واختيار الانسب بعد موافقتى واهم شئ مصلحة العمل وان يكون بصورة مرضيه للجميع
من فضل الله تعالى مديري من يطلب المشورة وغالبا يأخذ برأيي وننجح معا في الوصول لقرار نهائي مناسب
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟