أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أرجو الرأي بكل صراحه من المؤيدين والمعارضين للتوطين من جميع التخصصات وجميع المستويات الاداريه ولكم وافر تحياتي .
بالفعل نحن مع أحقية كل دوله في اولوية توظيف مواطنيها بتدريبهم وتأهليهم بالابقاء علي الخبرات الطويله وتحقيق اقصي معرفه وخبره بالاستفاده من كوادر القيادات والخبرات في كل المجالات ، وضد سياسة اهمال او تهميش وفصل الخبرات والكفاءات .
من خلال تجربتي التي رأيتها بعيني :
فعند الإعلان عن وظيفة في بعض الدول التي تطبق مبدأ التوطين بسبب انها كانت تعتمد90% على العمالة الاجنبية والان تحاول اصلاح الاوضاع بعمل التوطين رأيت ان الشروط التي يتم عرضها للوظائف المعروضة للعمالات الغير وطنية تكاد تكون تعجيزية في حين الشروط المطروحة للوظائف التي فعلا تحتاج لمؤهل عالي وخبرة كبيرة تكون تسهيلية جدا جدا للمواطنين
على سبيل المثال رأيت اعلان عن وظيفة مدير الموارد البشرية ويطلب من الموظف الاجنبي ان يكون لديه شهادة ماجستير اضافة الى خبرة في حين للمواطن غير مطلوب سوى دبلوم او خريج بكالوريوس جديد وغير ضروري الخبرة
انا مع التوطين في الوظائف خاصة في دول الخليج العربي التي اعتمدت في اعمالها على العمالة الاجنبية بنسبة90% وذلك حتى ترتقي بمستوى المواطن المهني وان يصبح صاحب خبرة وكفاءة الى جانب الشهادة الدراسية
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟