ما هي الطريقة المثلى لتقييم أداء موظفين إداريين لصرف حافز مالي شهري؟

Meeting his/her agreed job objectives, and functional KPIs

"Skill-Based Pay" Pays based on the number of skills employees have or the number of jobs they can do or "Piece-Rate Pay" Pays a fixed sum of money for each unit of production completed

افضل طريقة هي مراقبة ادائهم بصورة متواصلة ويكون الحافز المالي على دفعات متزايدة لبيان تأثيره على اداء الموظفين

be related the achievement of achievements and have a big return