عندما تضيق الدنيا بموظف فيذهب للمدير ليخفف عن نفسة ؛ فهل هذا مفيد ام ضار ؟

على حسب المدير 

اذا كان المدير شخصية لديها خبرة في حل المشاكل فهذا رائع ومفيد جدا 

ام اذا كان عكس ذالك فهو مضار

يتوقف على  شخص المدير ،اذا كان شخصا  إنسانيا يراعي ظروف الاشخاص ام  العكس

اللجوء لرب البشر يغني عن سائر البشر 

اذاضاقت بك الاحوال يوما *** فثق بالواحد الفرد العلي

 

 

اعتقد من وجهة نظري ، انه تصرف سليم وان هذا هو الطبيعي بين الموظف والمدير حتى يكون المدير هو احساس الأمان والاستشاري لكل ما يخص الموظف ، وان يكون على يقين تام بأن الخبرة ليست في مجال العمل فقط ، ولكن حذاري أن تتجاوز الحدود وتخلط بين الحياة الشخصية و العملية أو ان تتجاوز في ارائك الشخصية حد الفتوى .. تحياتي للجميع 

انا اعتقد انه مقيد سواءا كان الشخص الذي تشكو اليه همك هو المدير ام اي شخص اخر وعلى حسب اخلاق المتلقي فان كان قريب منك ويحب لك الخير فذلك سيواسيك ويخفف عنك الهم وقد يكون عونا لك على نوائب الدهر وان كان غير ذلك فلن تخسر شيئا بل بالعكس انت اختبرته وسيفيدك هذا الاختبار في معرفة الصديق الحقيقي من غيره .

ضااااااار لانه لابد من فصل الحياه الشخصية عن العملية حتى فى الاشخاص ايضا انا اصدقائى كلهم من خارج العمل ام زملائي فى العمل العلاقة علاقة عمل فقط وهذا مريح جدا بالنسبه لى واثار ذلك ايجابيه جدا 

مفيد للموظف بالطبع 

ولكن على المدير أن يجعل ذلك في خارج وقت الدوام

 

يتوقف هذا علي علي مدي علاقة الموطف بالمدير ...انا اعرف مدير صديق لي في مصلحة حكومية كل همة يحل مشكل الموظفين الشخصة والعائلية ...وطبعا هذا لا ينفع في العمل الخاص

لاباس اذ ا کان الموظف لایستقل تعاطفک معه

هو ضار بالعمل من جانب لكن من جانب اخر ربما يفسر الضعف في الاداء ويعمق العلاقة بين الموظف ومديره اذا شاركه الحل

الشكوى لغير الله مذلة ،، و اللى تضيق بيه الدنيا فلا أرحب له من كرم الله