إن منح الحوافز لا بد أن يكون مبنياً على مجموعة من الأسس حتى تحقق الأهداف المرجوة منها، و كي لا تكون سبباً في نتائج عكسية على الموظفين بشكل خاص، وعلى المنظمة وأدائها بشكل ... الإطلاع على المزيد
-الأداء -المجهود -الأقدمية -المهارة
أسس منح الحوافز:إن أهم معيار على الإطلاق ، لمنح الحوافز هو التميز في الأداء . ولا يمنع الأمر من استخدام معايير أخرى مثل المجهود ، والأقدمية . وفيما يلي عرض لهذه الأسس ( أ ... الإطلاع على المزيد
1_الالتزام الكامل بكل السياسات والقوانين والوائح والنظم الخاصه بالعمل ومكان العمل 2_ القيام بكل المهام المطلوبه بمنتهى الدقه وفقا للجدول الزمنى المحدد للعمل 3_ تحقيق كل ا ... الإطلاع على المزيد
الالتزام بقواعد العمل وتوجيهات الرؤساء المباشرين الالتزام الخلقي المجهود المبذول في العمل السلوكيات الشخصية والعمل بروح الفريق وتحمل ضغوط العمل ... الإطلاع على المزيد
لا اعتقد ان الحوافز تعتمد على اسس معينة كقاعدة ثابتة تستخدمها كل الجهات و لكن يجب ان تكون هناك معاير تحددها الجهة ضمن سياستها الادارية من خلال لوائحها الداخلية التي تعني ... الإطلاع على المزيد
يجب ربط الحوافز بالاداء والانتاجية والمهارات الشخصية وقد تختلف هذه العناصر باختلاف طبيعة عمل الشركة ... الإطلاع على المزيد
ان تكون الأهداف محددة و مقبولة أولا - و ان تكون الأهداف قابلة للقياس فتزيد الدافعية إلى أداء أعلى - و يجب ان تكون قيم ومعتقدات الفرد من منحى ورغباته وعواطفه من منحى أخرى ... الإطلاع على المزيد
يمكن إجمال هذه الأسس في الآتي:1. اعتماد الحافز على السلوك: ويعني ذلك أن يأتي الحافز على أثر سلوك محدد، وهذا يتطلب أن يكون في المنظمات سياسات وقواعد للحوافز توضح متى، وكي ... الإطلاع على المزيد