أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أتعامل مع الموظف المعني طبقا للوائح و القوانين الداخلية للشركة
الاخذ براي العمال طريقه غير معتمده من الادارات كال عمل والعمال لذا يجب اولا تثبيت اخطاه وسلوكه الخاطيء على اوراق ووقائع لنتمكن من محاسبته رسميا وتم تثبيت كل ما يقوم به من اخطاء او اكاذيب تضر العمل وليست تعاملاته الخاصة مع العمال لان التعاملات الخاصة ليس لها اهتمام من الشركة ما دام الانتاج المطلوب من الموظف سليم وفي التعاملات الخاصة بين الموظف وزملائه يجب ان تكون شكاوا مكتوبة ليتم التحقيقي فيها معه والشكاوا الشفوية لاتؤخذ بالاعتبار من هنا يمكن تعديل سلوك الموظف واذا اصر على اسلوبه يتم التعامل معه بالحسم من راتبه وينذر ثلاث انذارات في فترات مختلفة ومنها اذا لم يتحسن اسلوبه واستمرت الشكاوا يتم فصله وقد تجمعة عليه كل الادله والتي يستحق بها فصله.
اذا سبت فعلا ما اجتمع عليه الموظفيين
ساخلي طرفه فورا.
الكذب صفه زميمه
انا عن نفسي ساحقق في الامر و ان كان صحيحا سيطرد على الفور دون اي انذار
اولا : استدعاء الموظف و معرفة ما هي المشكله منه و لماذا هو يتصرف بهذه الطريقه الذي يجمع عليها زملائه . اذا كان ذلك صحيح يجب اتخاذ القرار
لفة نظر و من ثم الانذار بالفصل و اخيراص يتم فصله
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟