من قبل
اسماء سعيد , Executive Secretary , House Pointer _ Real Estate & Projects Marketing
المدراء يبحثون عن الأستقرار بينما القادة يبحثون عن ثورة إيجابية لتوليد أفكار جديدة غير مطروحة من قبل فريق العمل ويسعون الى نشر روح المنافسة الشريفة بين فريق العمل وتشجيع المبتكر والمجتهد ومساعدة الأضعف فى الفريق بالتوجيه والإرشاد حتى يرتقى بنفسه الى مستوى الفريق بأكمله ويحدث الثورة المطلوبة بين أفراد الفريق حتى يصل الى قمة فى أداء الأعمال المطلوبة من أقل الأفراد فى مستوى الأداء وحتى أكثرهم إبتكارا ليكونوا منظومة ناجحة تستغل قدرات جميع أفراد الفريق
من قبل
Mohammed Said Rashidy , llogistics supervisor & clearance chief , R.G.S. Egypt limited company
الإبتكار و الفرق بين القائد و المدير1 – القائد يبتكر والمدير ينفذ2 – القائد يبادر والمدير يدير3 – القائد أصل و المدير صورة4 – القائد ينمي و المدير يصون ويحافظ5 – القائد يثق و المدير يراقب6 – القائد لا متناهي النظرة و المدير محدود النظرة7 – القائد يسأل : لماذا و المدير يسأل : كيف8 – القائد يطلب الحد الأقصى والمدير يطلب الحد الأدنى9 – القائد يعمل الصحيح و المدير يعمل بطريقة صحيحة
المدراء يبحثون عن الاستقرار الوظيفي بينما يبحث القائد على اساليب عمل جديدة وطرق يمكن من خالالها تسريع العمل وادارة المجموعة بشكل متقدم والطرق التي تودي الى الابتكار في العمل وتحفيز الموظفين لدية
