أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
إدارة الموارد البشرية هي مظلة كبيرة وفي العادة يكون قسم شؤون الموظفين تابعاً لإدارة الموارد البشرية حيث أن شؤون الموظفين يعنى بالشؤون الشخصية للموظفين اما إدارة الموارد البشرية فهي تهتم بأمور التخطيط والتوظيف ضمن معايير وأسس وعادة ما تشمل دائرة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي على عدة أقسام وهي قسم شؤون الموظفين وقسم التدريب وقسم الرواتب وقسم التوظيف
إدارة الموارد البشرية مسئولة عن إعداد الخطط الخاصة بتوفير إحتياجات الشركة من الموظفين كما تهتم بعمل خطط التدريب المستمر لتنمية مهارات موظفي الشركة
اما إدارة شئون الموظفين فهي أحد أقسام إدارة الموارد البشرية والتي تتعامل مع الموظف منذ إستقباله بالشركة وإتمام إجراءات تعيينه - واستخراج بطاقة التعريف له - وإطلاعه على أقسام الشركة و التعليمات التنظيمية الصادرة بشأن تنظيم شئون الموظفين بالشركة
يعمل رئيس قسم شؤون الموظفين على إعداد خطط وبرامج العمل للقسم والاشراف على حسن تنفيذها ويدير ويشرف على موظفي قسم شؤون الموظفين للقيام بالمهام الموكوله لهم. وإن التطور المذهل في مجال تقنيات الإدارة والقيادة والتوسع الكبير لمنظمات الأعمال ساهم في تعدد مهام رئيس قسم الموظفين وتطوير قدراته ليتمكن من القيام بمهامه بكفاءة وفعالية . ونحن نقدم بطاقة وصف وظيفي لعمل رئيس قسم شؤون الموظفين والمهام المكلف بها والاتصالات والمسؤوليات المناطة به بغية العمل على تحديد فعال لإحتياجاته التدريبية.....وقسم الموارد البشريه يهتم في :1- تخطيط القوى العامله لحاجه المؤسسه بالتنسيق مع الادارات المعنيه 2- التوظيف و يخضع لعده اجرات منها : اختيار المرشحين المقابله عمل الاوراق الازمه للالتحاق فحص طبي 3- التدريب : وضع خطط لتدريب كافه العاملين وذلك وفق احتياجات العمل 4- التعويضات : وهو مسؤل عن دفع الاجور والرواتب الحضور والانصراف الامور التأديبيه الترقيات والحوافز تقييم الوظائف وتوفير السكن حسب الدرجه
المفروض انها وظيفه واحده ولكن لو كانت اثنين فان مدير شؤون الموظفين يكون مسؤل عن التعينات ومتابعة العمال من اوراق وحضور وانصراف تامينات وخلافه
اما مدير الموارد البشريه فهو الذى يقوم بعمل الاستراتيجيات للشركه ودراسة اوضاع العامين وعمل الخطط المستقبليه لتدريب العاملين ودراسات احتياجات الشركه للعماله على المنظور القريب والمستقبلى على حسب استراتجيات الشركات
بالتأكيد مدير شئون الموظفين يقع في السلم التنظيمي والإداري تحت مسئولية مدير الموارد البشرية لإنها احد اقسامه وإداراته
ادارة الموارد البشرية يندرج تحتها شئون الموظفين والشئون الادارية والتدريب والتطوير والخدمات والتوظيف فلا مجال للخلاف حيث ان مدير الموارد البشرية اعلى رتبه من مدير شئون الموظفين ولكن بالخليج وبعض الدول العربيه لايوجد معرفه كافيه لذا تتساوى الامور بنظرهم
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟