أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم
مدير الموارد البشرية فقط هو من يضعها وليس المنسق او مسؤول الموارد البشرية او شؤون الموظفين
لان بناء المنشاة تحتاج الى ثلاث اشخاص وهم
المدير العام و مدير الموارد البشرية و المدير المالي ... فمدير الموارد البشرية هو من يضع السياسات و الانظمة و الاجراءات للموارد البشرية و من هؤلاء الثلاثة تنحدر الهيكلة الوظيفية فانا وضعت سياسات الشركة التي كنت فيها استنادا على قانون العمل بعد اعتماد اللائحة التنظيمية عند مكتب العمل وهي قابلة للتغيير بحيث لا تخالف القوانين التي اعتمدها الوزير وهذا مهم جدا
واذا لم تكن ادارة الموارد البشرية كفيلة بوضع السياسات فالافضل اللجوء الى مكاتب استشارية
صح كموارد بشرية
ولكن اذا كانت شئون موظفين فهي خطأ
فهناك فروقات بين مدير الموارد البشرية، وبين مدير شئون الموظفين
نعم
خطأ
خطاء
خطأ لان رسم السياسات هى فى الاصل مهمة صاحب العمل والطريقة التى سوف يتنهجها لادارته العامة للموسسة او الشركة وانما يمكن لادارة الموارد البشرية الاستعانة فقط برايها او سماعه فى نقاط معينة ولا يمكن ان تكون وظيفتها الاساسية
بكل تأكيد
صحيح
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
