أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في بعض الشركات والمؤسسات العربية تنحاز كثيرا إدارة الموارد البشرية للموظفين الاصليين من أيناء الوطن على حساب العمالة الاجنبية وذلك من حيث الاجور ومواقيت العمل متناسية عن دورها في بناء مؤسسة .
ابقى بالشركة واعمل بجد واخذ خبرة اكثر بالعمل
لا بالعكس انحياز الموارد البشرية هو دافع للموظف على ان يقوم بواجباته على اكمل وجه حتى لا يدع لاي موظف من الموارد البشرية مجالا للنقاش معه من ناحية ساعات العمل والالتزام بالقيافة وغيرها مما تنص عليه اللوائح الخاصة بالشركة والتي يقوم موظفو الموارد البشرية بمحاولة تطبيقها بل والارتجال عليها في بعض الاحيان . فأنا يا سيدي الفاضل لن استقيل ان واجهتني هذه المشكلة بل سأعمل على عدم منحهم الفرصة لتوجية اي ملاحظة او عقوبة الي .
لمعرفة الاجابة على سؤالك انصحك بقراءة هذا المقال
لا لن اعطى لاى احد الفرصة فى معاملتى بطريقة غير عادلة وافضل البحث عن وظيفة اخري عن العودة الى البيت والاستقالة
هذا سؤال محير نوعا ما وهو سؤال يستحق ان تنظر اليه نظره اخري هل ترضي بالامر الواقع لانك ستكون تعمل ولا تريد ان تتخلي عن الوظيفه ام تترك الوظبفه
من وجهة نظري اري لما لا تعمل وتتطور من نفسك وتكتسب المزيد من الخبره الي ان تجد مكان اخر تستطيع ان تجد به نفسك وان تشعر بان المكان الجديد سيوفر لك بيئه ممتازه مع ادارة موارد بشرريه عادله
ترك العمل ليس حلا ولكن ان تعمل وتستفيد بوقتك و تطور نفسك هو افيد لك لكي تفوز بالخبره و بذلك تكون تعاملت مع جميع الاوضاع
ربما يكونوا غير عادلين لكي يضعوا الموظفين تحت ضغط ليروا من يستطيع ان يتحمل ويكون ذلك امتحان وربما تلك هي معرفتهم و ينتظرون منك مساعده لما لا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟