أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الأثنين معا
المكافآت افضل ، لكن في بعض الافراد تحتاج احيانناً الى العقوبات حتى يتم تحفيزهم
اكيد المكافأت افضل بكتير لتحفيز الموظفين علي الانتاج.
عن شركتي لا يوجد نظام ادل في المكافأت .
دمج الا ثنين بطر يقه عا دله كما هو شر ع الله والقا و نين السما ويه
الاثنين معا
فيجب ع الشركة ان تكافا المجتهد
ونحذر الكسول وتخصم منه ومن ثم رفده وذلك لتحقيق افضل النتائج باقل التكاليف
الافضل تطبق النظامين لان المجتهد فى عمله هيلاقى مكافئات والمهمل هيلاقى جزاء دا الاحسن . مفيش النظام دا فى عملى بس فية العقوبات على اى حاجة تافهة
الاتنين معا فالمكافئة والعقاب معا هما افضل حل الثواب والعقاب
ثبت عمليا ان نظام المكافآت يحفز على العمل
اذا افترضنا اننا طبقنا نظام الثواب فقط فهذا سيؤثر ع العامل او الموظف في حالة واحدة اذا لم يثاب في وقت من الاوقات فادائه سوف يقل لان ادائه سيعتمد علي التحفيز فقط واذا فرضنا انن طبقنا نظام العقاب فاننا سنفقد موظفينا اذا لابد من الترهيب والترغيب .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟