ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

انت تراجع اجراءات تسجيل استقبال النزلاء الاساسيه مع فريق العمل مره كل شهر. تابع التفاصيل ادناه . فما أفضل تصرف لك فى هذا الموقف ؟

وفى وقت لاحق من ذلك اليوم لاحظت احد الموظفين وهو يسجل استقبال احد النزلاء ولم يتبع الموظف الاجراءات اللازمه لمنح النزلاء تجربه رائعه فى بدايه إقامتهم

user-image
تم إضافة السؤال من قبل basheer basheer , Digital & social media officer , MTC Holding Group
تاريخ النشر: 2014/03/20
Ahmed Hosny Gomma Mohamed Hanfy
من قبل Ahmed Hosny Gomma Mohamed Hanfy , ادارى ومتابع عام , مؤسسة عامر الخيرية - عامر جروب

 - من الممكن التنبيه عليه بالالتزام بقواعد العمل ، وحسن استضافة النزلاء

- يمكن تخفيف العبئ عن النزيل بحسن معاملته

-

Nazar Abrahim Salih Ahmed
من قبل Nazar Abrahim Salih Ahmed , حارس امن , كلية الصفوة لعلوم التقانة

اولا ملاحظه النزيل وطءريقه تقبله بما قام به الموظف

ثانيا ازا نشب خلاف بين النزيل والموظف اتدخل لحل الاذمه بدون صراخ وتهديه النزيل واكمال اجراءاته علي اكمل وجه

وطبعا ضروره تنبيه الموظف لكي يلتزم بقواعد  العمل

ibrahim sharawi
من قبل ibrahim sharawi , محاسب وخازن فني وكاتب فني وموظف مشتريات وإبرام العقود وخدمة العملاء , مجموعة امباسادور العالمية وبلدية أبوظبي والقوات المسلحة لدولة الإمارات العربية المتحدة ووزارة الصحة

أقوم بإستدعاء الموظف وأنبهه بالموقف لأني لو إنتظرت لنهاية الشهر لتكرر الموقف ووقتها سنخسر عملاء أو أجعلهم يأخذون فكرة غير جيدة عن الشركة

انا كمدير مسئول عن الشركه يجب عليا ملاحظه اخطاء الغير وتعديلها نظرا للخبره التي يتمتع بها هذا المدير ثم يقوم باعداد اجتماع ليغرف الغير خطا هذا الزميل لعدم تواجد الخطا مره اخري

 

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟