أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بتخفيض ساعات العمل او الاعلان عن حوافز
هذه قضية مهمة اخي وانا سأتحيز مع الموظف هنا واقول ولماذا تؤخر الراتب اصلاً؟؟ الا تعلم انه يفترض ان تعطي الاجير حقه قبل ان يجف عرقه ؟ الموظف غير مسؤول عن اوضاعك وضروفك المؤوسسية يجب ان تعمل بكل طاقتك لمنحهم حقهم كل15 يوم على الاقل ... وان لا تصدم من يعمل ثلاثين يوماً في خدمتك ليضيف عليها ساعة او ساعتين ما بالك باليوم او اليومين وفي الاخير تعطيه اجر ثلاثين يوم فقط حتى وان كانت الايام الاخيرة ستحسب له ضمن الشهر القادم ولكن هل غيابه عن العمل يوم واحد انت تعفيه منه؟؟
التاكد من الادارة عن اسباب التاخير ومتى ممكن يتم صرف الرواتب لكي يستطيع اقناع وتهدئة الموظفين اما اذا تم تهدئة الموظفين عن التاخير عشوائي من غير العلم عن وقت صرف الرواتب سوف يسبب الى عدم الثقة في الشخص والى المنشأة
من الممكن اعطاء الموظفين سلفه صغيرة لتسهيل بعض الامور الى حين نزول الراتب
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟