أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عن تجربة طويله انا افضل ان يقوم الموظف باداء مهامه كاملة بطريقة سليمه دون التقيد بمواعيد حضور و انصراف مادام ينجز كل ما يوكل اليه من عمل
وذلك افضل من عامل يلتزم بمواعيد الحضور و الانصراف دون التركيز على اداء المهام المطلوبه منه
أنظر إلى الإجابات قبلي، وقد بدأ الخلاف يتضح بين من يجد أن الأجانب يطبقون8 ساعات عمل ومن يجدهم يطبقون نظاما ذكيا:
- عندي اقتراح: كيب المبدع نطبق عليه نظام8 ساعات عمل (ربما10 كي نضمن ولاءه)، وعندما يحين موعد المكافآت والحوافز ( نقنعه بأن مبلغا زهيدا لن يضيف إلى إبداعه شيئا وأنه أعلى من كل تحفيز، وأن معنوياته عالية وفي الدورة الجديدة نزيد له ساعات العمل ساعة أو ساعتين،
ةهمذا نكون نحن في المقام الأول في تطوير عمالتنا.
الأمثلة طويلة علة أننا نختار الأسوأ دائما وندعي أن الأحجاتب هكذا يفعلون دون أن نعي ما نقول.
ما أورده السيد المحترم من أن الأجنباوييين يعملون بالساعة لا ينطبق على المبدعين؟ وإن كان هكذا فساعة تواجد الأخير في المعمل تساوي مئات الساعات.
من وجهة نظري أن يكون فترة عمل هذا الموظف مثله مثل كل الموظفين ثمان ساعات يومياً حسب نظم العمل والعمال وفي حالة تواجد في العمل أكثر من ذلك فيحسب له ساعات عمل إضافيه كي يكون في صالح الطرفين .
أما لو تم تمييزه عن الموظفين الباقين وأعطي ساعات عمل أقل عنهم أو أيام محدودة فقط فسيكون ذلك سبب في خلاف الموظفين دون شك ، لذلك يفضل أن يكون نظام العمل وسياسة المنشأة تطبق على جميع الموظفين بالذات في الحظور والإنصراف ، وأما الموظف المتميز في عمله فالبطبع سيحصل على حوافز أكثر من غيره وذلك من خلال أداء مهام عمله وإنجازاته .
أتمنى أن تكون وجهة نظري سليمه حيث أن إختلاف وجهات النظر لا تفسد للود قضية .
وشكراً كما ينبغي ،،،
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟