أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا كانت المشكلة بسيطه ولم يكن فى الشركة متخصص وكان الموظف لديه الخبرة فلماذا ارفض طالما ان سياسة الشركة لا تمنع ذلك.
سأوافق اذا كان هذا الموظف ذو خبرة بالتوصيلات الكهربائية , أما اذا كان غير ذلك فقراري سوف يكون الرفض حتى ولو أدى ذلك لتعطيل العمل حفاظآ على سلامة الموظفين والشركة على حد سواء .
يجب على كل واحد أن يعمل في مجال تخصصه ,إذ أني سأرفض وأبحث عن متخصص،لأن من قام بعمل ليس من مشمولاته وتعرض لحادث سوف لن يحميه القانون
إذا كان بامكاني اصلاحه أقوم به وإلا أستدعي اختصاصي وأقوم باتخاذ مايلزم لسلامة العاملين وموقع العمل .
ولم لا يمكن اقوم انا بنفسي في اصلاحه اذا كان الخلل شيء بسيط.
اكيد هرفض حفاظا علي الموظفيين في الشركه وكمان لأن مينفعش اعتمد علي موظف عندي انه يقوم بعمل خارج تخصصه وانا مش متأكد من تخصصه في هذا المجال
الأفضل أن يتم استعدعاء موظف الصيانة المسؤول لأن هذا عمله حتى لا تحدث أية مشكلات تزيد الأمور تعقيدا
لا انهى العمل وابدأ بالبحث السريع عن احد المتخصصين
لا يتدخل ولو كان هو المدير ما لم يكن تخصصه لسبب ان لكل موضف وضائفه المؤمن عليها فلا قدر الله حدث حادث للمدير لو قرر التدخل ولم تكن من مهامه فالتامين لن يعوضه شيء لانه لم يكن عمله الى جانب عقوبات قد يتعرض لها بسبب القيام بعمل ليس من مهامه
الرفض طبعا لعدم وجود متخصص حيث لا علم بحجم المشكلة
إذا كنت علي علم بأن هذا الموظف علي دراية بحل المشكلة وأن توقف العمل ينتج عنه ضرر كبير وإحتمالات فشله في حلها ضعيف فلا يوجد مشكلة في ذلك أما إذا كان حل المشكلة فيه من الضرر علي الموظف أو أحد أخر من الموظفين فسأوقف العمل لحين حل المشكلة من متخصص وإذا كان توقف العمل لن ينتج عنه ضرر كبير للشركة سأوقف العمل لحين إحضار متخصص حتي لو كان الموظف علي دراية بحل المشكلة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟