ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي أهمية تقييم أداء الموظفين السنوي و آثاره في تحقيق أهداف، رؤية، ومهمة المؤسسات الصغيرة و المتوسطة؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Talal Al-Sharif , Head of Human Resources , Afaq for HR Consulting & Recruitment
تاريخ النشر: 2019/03/13
من قبل , Administrative Supervisor , Wadi Jana Company

للتقييم اهمية كبيرة في تحقيق حيث انه عن طريق التقييم يتم التمييز بين الموظف المجتهد والمنضبط والمبدع عن غيره من الموظفين

ويستفاد من اجراء التقييم في عمليات الترقية والتدريب للموظفين وتوزيع الصلاحيات والمسؤليات

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

ببساطة كلما كان التقييم موضوعي وحقيقي وصحيح ومبني على هدف كلما

  • ارتفع الاداء وزاد الانتاج
  • زادت الحافزية للانتاج
  • تحققت الاهداف وتطورت المؤسسة
  • توسع العمل
  • تعززت نقاط القوة وتم السيطرة على نقاط الضعف او تم اكتشافها
  • كان هناك مسار واضح لعمل كل فرد ضمن المؤسسة

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟