ما هي أهم الاعتبارات التي تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي؟

شكرا لدعوتك

المسار الوظيفي شئ ليس من السهل تحديده لانه يتأثر بشكل كبير بالاتي

• الظروف العامة
• الظروف الخاصة بالشخص
• المقدرة على تحديد الصواب
• التوجيه الصحيح والصائب
• معرفة ما هو متوفر
• سلوك الطريق الصحيح
• عوامل اخرى عديدة

بكل الاحوال في حال اردنا الاخذ بنظر الاعتبار اهم العوامل التي تحدد فاعلية تخطيط المسار الوظيفي يجب ان نعتمد على الاتي

• القدرة على التخطيط السليم
• اعتماد الشهادة الاكاديمية كمنصة للانظلاق
• في حال عدم وجود شهادة اكاديمية يجب الاعتماد على الخبرة العملية
• الاستقصاء والسؤال جيدا ضمن سوق العمل الذي نريد البدأ من خلاله
• البدأ بما يبني خبرة جيدة بغض النظر عن المردود المادي لان ما سنبدأ به سوف نستمر عليه , والسبب هو ان تغيير المسار الوظيفي شئ ليس بالسهل ابدا
• التأني في الاختيار وعدم الاستمرار في مكان واحد ( في العمل)لاكثر من ثلاثة سنوات  لان تنوع الخبرة مهم في بداية اي مسار وظيفي , ولا اكثر من اربعة سنوات في منتصف المسار الوظيفي
• تجنب التقليد والاعتماد على الامكانيات المتوفرة فليس شرطا ما انطبق على غيرك ينطبق عليك فلكل ظروفه وقدراته
• القدرة على التطور المستمر الدائم والتعلم الدائم فهذا ما يضمن تفوقك في مسيرتك الوظيفية