هل لعدد الموظفين علاقة بعدد موظفي الموارد البشرية في الشركة؟ كيف يمكنني أن أعرف ما هو الإحتياج الحقيقي لموظفي الموارد البشرية؟

بالتأكيد هناك علاقة فعدد موظفي إدارة الموارد البشرية يجب أن يكون في علاقة متناسبة مع عدد الموظفين الخاص بالشركة حتى لا يكون هناك تكلفة زائدة على القسم وبالتالي على الشركة

هناك معيارين لـ SHRM لمتوسط نسبة عدد العاملين في HR  لإجمالي عدد العاملين في المؤسسة ويتم تحديد النسبة بناء على حجم عدد العاملين المؤسسة

الأول قديمكما في الصورة التالية:

المعيار الحديث لسنة 2015 كما في الصورة التالية:

المعيار المتوسط بالنسبة لجاري ديزلر وفقا للتالي:

 

 

 

 

موظفى الموارد البشرية جزء من موظفين الشركة ويمكن معرفة الأحتياج الحقيقى لموظفى الموارد البشرية طبقاً لحاجة العمل

شكرا لدعوتك

بكل تاكيد كلما زاد عدد موظفي المؤسسة كلما اصبح هناك حاجة لزيادة عدد موظفي قسم الموارد ( بالطبع امر نسبي ) وليس هناك نسبة ثابتة لهذه العلاقة الطردية , ولكن بالطبع كلما زادت الاعمال احتجنا لموظفين اكثر

كما ان هناك عوامل اخرى تقرر زيادة عدد موظفي قسم الموارد البشرية اضافة لعدد العاملين ( فأحيانا يكون عدد العاملين كبير جدا الا اننا لا نحتاج لزيادة عدد موظفي الموارد البشرية وعلى مدير الموارد البشرية ان يقرر احتياجه او قسم التخطيط في المؤسسة ) وهذه العوامل هي

• حجم الاعمال , حيث ان هناك مؤسسات تحتاج لعدد عمال كبير ولكن حجم اعمالها ليس ضخما لدرجة ان نعين موظف لكل مئة عامل مثلا لان اغلب اعمالهم روتينية
• نوع الاعمال , الشركات التي تعمل على نوع واحد من الانتاج فرغم الاحتياج لعدد كبير من الموظفين الا ان الاشراف عليهم من قبل الموارد البشرية لا يحتاج لموظفين كثر
• نوع الهيكل التنظيمي , فهناك هياكل غير مرنة لا تقبل التوسع رغم كثرة عدد الموظفين

نعم هنالك علاقة حيث كلما زاد عدد الموظفين كلما دعت الحاجة إلى ملئ جميع شواغر دائرة الموارد البشرية.اما في حال كان عدد الموظفين قليل فيمكن الاستغناء عن بعض شواغر قسم الموارد البشريه وتوزيع مسؤولياته على باقي موظفي القسم