أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الاجابة بحاجة الى استفاضة في الشرح,, اطلعت على اجابات الاصدقاء ادناه ووجدتها جميلة ويمكن الأخذ بها
وفقكم الله
شكرا على الدعوه الكريمه
فى رآى الشخصى ، أن هذا المدير مسئولا مسئوليه كامله ، اولا عن سوء إختياره لمن قام بتفويضه ، بالإضافه إلى عدم إهتمامه بالإشراف والمتابعه للشخص الذى قام بتفويضه للتأكد من حسن أداءه للمهام التى تم توكيلها إليه
مسؤلية المدير او القائد في حال قام بتفويض احد مساعدية وفشل يتوجب علية احدا الامرين بتفويض شخص اخر او القيام بأداء العمل بنفسة وعدم التساهل الاتكال على احد بتفويض ادا ء هو الذي رمبا اقوى في اداءة من الأخريين
هناك يظهر لنا مدى حنكة و ذكاء القائد حيث يوضع في وسط معضلة يتوجب عليه حلها مع احترام الشروط المنصوص عليها في دفتر التحملات و عليه فعلى القائد السعي إلى تحفيز الفريق و النهوض بهم و مشاركة جميع الأفراد في أداء المهمة حتى يتسنى لهم الوصول إلى النتائج المرغوبة
شكرا لدعوتك
هناك مسؤوليتنا تقع على المدير او القائد في هذه الحالة
الاولى قبل التفويض حيث يجب التفويض بعد
الثانية بعد التفويض
في حال غياب احدى تلك المسؤوليات او اكثر فأن المفوض له ( الموظف ) سوف يتعثر في تحقيق هدفه وبالتالي يتحمل مديره او من فوض له المسؤولية الجزء الاكبر من المسؤولية لانه لم يحقق شروط التفويض قبل ان يفوض لمرؤوسه عمل لكي يحقق منه هدف
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟