هل من الممكن ان تتقبل فكرة أن تكون لديك مديرة وهل اذا قامت بالتعديل عليك في وظفيتك تقبل أفكارها بسلاسة ام تغضب؟

اين العيب او المشكلة ان كانت مديرتي انثى؟؟؟؟وساتقبل تعديل وظيفتي لان في النهاية هي المدير المسؤول عني..يجب التفكير بايجابية وموضوعية 

أقبل التعديل الإيجابى بالطبع بدون غضب .

و إن كانت جميله أقبل جميع التعديلات فى جميع صورها و أشكالها ههههههههههه.

مع الاسف هناك من لا يتقبل ذلك لعيب بشخصيته وبكفائته 

ما دام مديرتي  أخذت هذا المنصب إلا من خلال كفائتها وخبرتها في مجال العمل

فالإدارة لا تتعلق بالنوع أو جنسية أو ديانة فهذا عمل ولا يجب الخلط في الأمور

في النهاية لا أمانع من تقبل الأمر

من وجهة نظري الفرق الوحيد بين الرجل والمرأة في العمل هو "نوع أو مجال العمل" أما بخصوص الإدارة فلا يوجد ما يمنع أن يكون مديري إمرأة فهي لن تصل لمثل هذا المنصب إلى إذا كانت تستحقه ومؤهلة له من خبرات وكفاءة وقدرة على الإدارة، وإذا أخطأت فمن البديهي أن تقوم هي بتعديل أخطائي ويجب علي أن اتقبل الإنتقاد بصدر رحب وبأسلوب محترم ولبق

سوف اتقبل الامر

قد يصدم الانسان عندما يصادف اسئله تتعارض مع قيمه الدينيه والقيميه وولاية المرأه في الاعمال الاداريه ولحديث الرسول الكريم  صل الله عليه وسلم ..لم يفلح قوم والوا امرهم امرأه)او في ما معناه لذا قبول فكرة هذا السؤال تعتمد على مدى تمسك الشخص بعقيدته وقيمه وفقهه لهذه العقيده. وهي ليست مجامله تسعد الانثى بقبول مسئوليتها وتتعس الرجل لرفضها.

أتقبل أن يكون رئيسي في العمل أنثى أما بالنسبة للتعديل على العمل فبطبيعة الحال أنا لا أتقبل التعديل بصورة الأمر سواء كان من ذكر أو أنثى فإن لي عقلا لا بد من مخاطبته و إقناعه هذا بالطبع إذا كان هناك متسع من الوقت لمثل هذه المناقشات أما إذا لم يكن هناك متسع فلا عيب في أن تنفذ ما يراه من هو أعلى منك خبرة على أن تتم مناقشته في الأمر لاحقا

لامشكله اذاكانت تضيف الي امور لا اعرفها وكان لديها خبره 

لا يغضبني اي شي هو لصالح العمل ونجاحه لان العمل الجماعي لا هو نجاح للجميع

انا مش شايف فيها اي مشكلة ان يكون مديري سيدة عادي جدا واكيد هتقبل اي اوامر او توجيهات  منها في نطاق العمل