أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التعليمات الشفهية
ولكن فى حالات كثيرة قد لا يستجيب المرؤسين او تتأخر الاستجابة للتعليمات
لضا يجب ارسال التعليمات كتابتا وبأوامر محددة المدة والوقت
وبضلك يصبح كل فرد ضات مسئولية محددة ومعلنة
شكرا لدعوتك
المدير المحترف يجب ان يعتمد على التعليمات المكتوبة ( فهي مرجع ) يحاجج به الموظفين المتقاعسين والمقصرين والمدعين بعدم المعرفة او النسيان او عدم استلام الاوامر, كما انه يحاجج به ادارته العليا في حال اتهامه بالتقصيير , وهي مرجع ارشيفي في حال احتاج لامر ما او مراجعة بيانات معينة
اما من ناحية المسؤولية فأنني ارى ان المدير الذي يستعين بالتعليمات المكتوبة يتحمل مسؤولية اكبر وله حس اداري مسؤول كبير , اكثر من المدير الذي يعطي تلك الاوامر والتعليمات شفهيا وبالتالي فأنه ينسى ما اعطى وينسى موظفيه كذلك ويضيع الاثنان ببحر من الاوامر الشفهية غير الموثقة ومن هنا يبدأ التقصيير والنزاعات
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟