أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الاجازة المرضية هو شئ عارض يتم عن طريق الطبيب المعالج الذى يقرر حاله الموظف انها تحتاج اجازة من عدمة ويمكن الموظف ان يلتمس امام اللجنه الطبيه اذا كان يستحق اجازة اطول
عن نفسى بالنسبة لمصر ...انا شايف انه غير ظالم ...لانه بيراعى كل الفئات المرضية ...لدرجة ان هناك حالات تمنج الاجر الكامل بدون حضور للعمل.... ولكن العبرة ورمانة الميزان فى تقارير اللجان الطبية التى تحدد كل تلك الحالات
قد يكون ذلك في دول مجلس التعاون الخليجي ولكن بمصر هو مميز فهناك اجازات مرضية هناك غير الاعتيادية سنويا وذلك وفق اليوم او اليومان اثناء الشهر بدون تقرير اجازة طبي
اما بالنسبة للاصابات المزمنة فكفلها القانون السعودي على اتم وجه وتعويض الموظف بالتعويض اللائق حتى شفائه
اشكركم لدعوتكم الكريمة
قانون العمل المصرى منصف جدا فى حالات الاجازات المرضية
كما ان قانون التامينات الاجتماعية به الكثير من المزايا الخاصة بعلاج الامراض المهنية والمزمنة والمستعصية
المشكلة ليست فى القواتين المشكلة فى مستوى العلاج وطريقة تطبيق القوانين والروتين الذى قد يعيق وصول الحقوق الى اصحابها
مع اطيب امنياتى بالتوفيق
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟