أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا للدعوة
- مقابلة العمال بابتسامة لخفض التوتر
- عدم الحديث الا عندما يصمتون جميعا
- محادثتهم بشكل لائق وتاكيد نقطة ان الحديث معهم من اجل معرفة مطالبهم وليس خوفا من توقف العمل
- عدم السماح برفع مستوي المطالب الخاصة بهم والا سنواجه الاضراب هذا يوميا
- سرعة اتخاذ قرار باعطائهم راحة هذا اليوم ليشعرون جميعا بان المنشأة لا تتوقف من اجلهم ولكن ذلك يتم بعد الاستماع وتنفيذ المطالب المشروعة
- الحديث امام العمال كافة ولا يتم الانفراد بأحد لكي يشعروا بالمساواه
- بعد مرور وقت من هذا الاضراب يتم اصدار تعميم يفيد انذار العاملين ان من يضرب عن العمل سوف يتعرض للخصم او الفصل المباشر مع كتابة ملحوظة بخط عريض موفدها ( علي العاملين المتضررين كتابة شكواهم او اعتراضاتهم بشكل لائق وتقديمه للمختصين والمسؤولين حيث ان الاضراب يعود بالضرر عليك قبل المنشأة )
- متابعة تقارير المشرفين بشكل دوري ويومي ان امكن
- متابعة طريقة المديرين في التعامل
- عمل اجتماع مجلس ادارة يطرح فيه المشكلة وتناقش باستفاضة
- وضع خطة قصيرة وطويلة الاجل لمواجهة مثل هذه الاضرابات
وشكرا
شكرا للدعوة
العامل لايصل لمرحلة الاضراب الا بعد استنفاذ صبره على المشاكل ولذا يجب تحديد المشكلة الاساسية من خلال التحدث مع من يمثل العمال وبحث كيفية الحل مع عمل جدول زمنى لها وابلاغهم بالخطوات التنفيذية حتى يشعروا بجدية التنفيذ
وكل ذلك يتم بدون تعطيل العمل والحفاظ على الممتلكات والمنشأة.
شكرا على الدعوه الكريمه
وأتفق مع ما جاء برد السيد / أحمد إبراهيم
عمل اجتماعي فوري وطاريء للبحث في اسباب الاضراب المفاجي و العمل على حلها فورا
شكرا لدعوتك
- مواجهة الامر بهدوء ورباطة جأش
- الاجتماع بالعمال المضربين وعدم تجاهلهم
- التفاوض معهم لمعرفة المطالب
- الوصول لارضية مشتركة لاخاسر فيها
- محاولة فض الاعتصام بأسرع وقت بعد التفاوض لكي لايتوقف الانتاج
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟