أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هى مسئوليه ادارة الموارد البشريه فى الاساس لكن على المدير ان يوصى بها والمساهمه فى اختيار الانسب
بالطبع تعتبر هذه الميزة من التحفيز المعنوي للموظفين لرفع انتاجيتهم وتحسين نفسيتهم ويقوم بعمل تلك الرحلات شخص بالشركة لاكن يعود لحجم الشركة فهناك شركات تقوم ذائرة شؤؤن الموظفين وشركات اخرى من نفس الموظفين يكون هناك لجنة نشاطات وشركات اخرى المدير نفسه هو من يقوم بذلك
الاثنان معا مدير الادارة ان كان قائد
ومدير العلاقات العامة بصورة عامة ان وجد داخل المنشاة بالتنسيق مع الموارد البشرية
بالطبع هى مسئوليه الاداره اولا
شكرا على الدعوه
من واجبات ادارة الموارد البشريه
شكرا على الدعوة
فى بعض الاحيان يقوم بهذا العمل فى محيط قسمه
اما ادارة الموارد البشرية هى المنوطة بذلك
تنظيم الرحلات أو الفعاليات الترفيهية للموظفين هي مهمة إدارة الشؤون الاجتماعية
شكرا لدعوتك
في معظم الشركات لايوجد اكثر من رحلة أو رحلتين بالعام كنشاط ترفيهي لكادر الشركة الإداري والتنفيذي،
ومن واقع ما أعيشه الأن فإني اوكل هذه المهمة للسكرتير التنفيذي ، فواحدة من مهامه هي: ترتيب السفريات لأعضاء مجلس الإدارة وكبار الإداريين وجمع المعلومات الازمة لهذه السفريات وترتيب الحجوزات في البلد المضيف ووو ، فإني أضيف له مهمة ترتيب هذا النشاط الترفهي، ففي أكثر الأحيان يكون نشاطا داخليا لا يستلزم السفر خارج المملكة، ومن ثم عرضه علي مع كامل الترتيبات الازمة والتكلفة وأنا بدوري أعرضه على رئيس مجلس الإدارة.
تحياتي وتقديري
شكرا ًجزيلاً على الدعوة
و إجابتي هي نعم فالمُدير الناجح هو من يسعى دائماً لتنمية روح الفريق و خلق جو من الألفة و المحبة فيما بينهم فهذا يعطيهم نشاط أكبر و يعزز روح الفريق و يجعلهم متحدي الغايات و الوسائل و يرفع من درجى التعاون و إنكار الذات فيما بينهم.
تحياتي و تقديري
شكرا على الدعوة
جرت العادة في كبرى الشركات بأن يوجه مدير الإدارة الى ادارة الموارد البشرية لعمل الازم تجاه تنظيم الرحلات
اي ان القرار بيد مدير الإدارة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟