كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
دائما اصحاب الكفاءة في العمل هم مصدر نجاح اي مؤسسة
هل برأيك امكانية توظيف ذوي الاعاقة لاسباب انسانية
ام تختار الانسان العادي المحتاج
ايهم تختار بين الاثنين على اساس تقاسم الرواتب كنسبة تقديرية لارضاء الاثنين
على الرغم ان حاجتك في المؤسسة الى شخص واحد
من غير الإنسانية توظيف ذوي الإعاقة إن كان غير مؤهل للوظيفة لأنه ظلم للشركه وظلم لنفسه فسيصبح عاله على زملائه وعلى مديره, لكن لو كان يمتلك المةهلات المناسبه والتي تطلبها الشركة وكانت إعاقته لاتمنعه من إنجاز المهام بكامل وجه فلا مانع من قبوله في الوظيفه ...
مرحبا لاتختر احد لانه بامكانك توظيفهم معا وكل منصب له شروط وكل موظف له خصائص ومتطلبات
الانسان الأكفاء هو الاحق بالتوظيف فالوظيفة ليست ريعا ولا جائزة ترضية، وراس المال البشري الكفؤ اهم من راس المال المادي
ذوي الإعاقة لهم الحق في العمل مثل بقية الناس
