ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل يجد قائد الفريق احيانا نفسه مضطرا لقيادة اعمال مديره ايضا بالاضافة لفريقه , بسبب تفوقه على مديره ؟

في احيان كثيرة  لاتخدم الظروف الاشخاص وتجبرهم على ان يراوحوا في مكانهم رغم تفوقهم وخبرتهم وذكائهم ,فنجدهم في مستوى وسطي من الادارة رغم استحقاقهم لمناصب ادارية عليا , والاسوأ من ذلك ان يكون من هو اعلى منهم منصبا (المدير) لايفقه شيئا في عمله فيضطر هذا الشخص قليل الحظ ان يدير منصب مديره بالاضافة للفريق الذي يديره

هل تعتقد انه سوف يتفوق ويحصل على المنصب المناسب في هذه الحالة , ام ان الوضع سيبقى على ماهو عليه ؟ وهل بقائه في منصبه الاوسط من الادارة يخدمه اكثر من ان يكون مديرا لقسم او ادارة معينة ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company
تاريخ النشر: 2017/04/22
TARIG BABIKER AL AMIN
من قبل TARIG BABIKER AL AMIN , Head of Planning and Studies Unit , Sudanese Free Zones and Markets Co.

شكراً علي كريم الدعوة الطيبة ... نعم هذا وارد وموجود بكثرة في أرض الواقع (وجود مدراء يفتقرون إلي مهارات وحرفية وخبرة الإدارة) وفي الغالب يظهر من الدرجات الوسطي من يسير أمور الإدارة وتبقي العلاقة فيما بينهم كشعرة معاوية (في تجاذب وتنافر في بعض الأحيان) لإعتماد كليهما علي الآخر : المدير يعتمد علي قائد الفريق في إنجاحه وتحقيق الأفضل للإدارة , وقائد الفريق يكتسب خبرته بتحدي نفسه في تحقيق التوازن بين عمله كقائد فريق ومسير أمور الإدارة (هذا إن كان في العلاقة بينهما تأخذ الشكل الإعتمادي) ولكن إن شعر هذا المدير بتهديد من قبل قائد الفريق (بالأخص علي المنصب) فإن شكل العلاقة قد يتغير ويحاول المدير تحطيم قائد الفريق (بحسب منصبه - إستغلال للنفوذ) وهنا تبدأ الصراعات ويضيع المجهود والأداء , فعلي قائد الفريق أن لا يشعر هذا المدير بإحتياجه له وبذلك يمكن أن يسير كلا المنصبين (الرسمي وغير الرسمي).

Abdelhamid Mamdouh
من قبل Abdelhamid Mamdouh , Office Manager , Sentro Design & Programming

ربما خصوصا اذا كان المدير ضعيف 

Mohamed Eissa
من قبل Mohamed Eissa , Marketing & Social media Manager , Arab Association for Women and Children

شكراً جزيلاً على الدعوة

و نعم هذا يحدث كثيراً و في هذة الحال يجب علي أن أقوم بمهامي بمنتهى الإلتزام و الجدية فعلى الأقل إن لم تأتني الفرصة في شركتي الحالية بالترقي إلى المنصب الذي أستحقه فأنا أكتسب الخبرة و المُمارسة لحين توافر فرصة مناسبة في مكان أخر بالمنصب الذي أستحقه

تقديري و تحياتي

Gasser Mohamad Abdul Wahab Ali
من قبل Gasser Mohamad Abdul Wahab Ali , Warehouse And Logistics Manager , Ahleia Electrical Co. W.l.l

شكرا على الدعوة استاذنا الفاضل فعلا كثيرا ما نجد هذه الحالة وغالبا ما تكون نظرة الإدارة لهذا الشخص هي نظرة وسطية لا تحمل اي ترقيات مستقبلية حتي وان كان يدير اعمال مديره فسيظل كذلك غالبا علي وضعه سيء الحظ

Ibrahim Adawi
من قبل Ibrahim Adawi , Administrative Assistant , هيئة تطوير وتعمير المناطق الجبلية بجازان Mountain Development Authority in Jazan

السلام عليكم عندما يستطيع الشخص ان يدير منصب مديره فهذا يعني انه يمتلك مهارات جيده جدا حتى ولو ان حظه لم يخدمه. اما فيما يتعلق بأن يصل الى منصب اعلى فكما يقال لكل مجتهد نصيب. تقبل تحياتي.

mona Ahmed awad
من قبل mona Ahmed awad

شكرا لدعوتكم نعم انه يحدث مثل هذه الامور في كثير من الشركات للاسف ويكون المدير ليس بكفء لهذا المنصب وبهذا يستعين بالشخص الكفء ذو المهارات والافكار الممتازه بالرغم من انه اقل منه منصبا لكن انا اري انه سوف يزداد خبره ومهارات ومعلومات اكثر حتي ينال المنصب المناسب له لو حتي بعد فتره ولكنه بالتاكيد سوف ينجح ويوصل للمنصب المناسب له ولكل مجتهد نصيب

Ziyad Mukahal
من قبل Ziyad Mukahal , مدير عام فرع شركة - منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة ASEZA , Hanna Corporation Ltd.

تحية واحترام وبعد ...

اتفق مع اجابة الاستاذ الفاضل السيد ابراهيم عداوي مع الشكر

وتقبل احترامي وتقديري

khaled elkholy
من قبل khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

شكرا على الدعوة 

يمكن ان يدير مكان مديره فى حالات منها 

ضعف شخصية مديره كما قال الزملاء

او اذا كان يعمل فى مؤسسة يملكها مديرها وهو لا يجيد الادارة 

او فى حالة تفويض السلطات والمسؤليات فى حالة قيام مديره باجازة من اى نوع 

او فى حالة انتدابه لفرع الشركة فى مكان ما بدل مديره 

boualem larbi
من قبل boualem larbi , مراقب , الديوان الوطني للاحصائيات

مرحبا توجد في كثير من التنظيمات تظهر في شكل تفويض السلطة من قبل المدير في اطار تحقيق اكبر نتيجة ايجابية كما تدخل في ترقية المسار الوظيفي من قبل المدير

Amro Elshafey
من قبل Amro Elshafey , CEO , Bone&Joint Centeres

شكرا على الدعوه الكريمه بالطبع يقبل ان يدير اعمال مديرة لان لديه المقومات وادوات الادارة .. وايضا سيرفع من مستوى خبراته ويضيف اليها من ممارسه عمل مديرة .. وبذلك سينال المتصب المناسب لمؤهلاته.

samer abokela
من قبل samer abokela , مدير موارد بشرية , مستشفى عقبة بن نافع

شكرا على الدعوه

اتفق مع اراء الزملاء الافاضل

ارى ان ممكن بنسبه كبيره الارتقاء فى المناصب الاداره فى نفس الشركه واذا تعذر ذلك اقوم بالبحث عن مستوى ادارى اعلى فى شركات اخرى 

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟