أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
و ما مدي تأثير ذلك علي الموظفين و علي الإنتاجية في العمل و علي مستقبل العمل ؟
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،،
للأسف هذا اعتقاد خاطئ من بعض أصحاب العمل ، لأنه ليس معني أن كلما زاد راتب الموظف أو تم اعطائه مكافآت فإنه سوف يستطيع توفير مال كثير و بالتالي يترك العمل .
و ليس معني ذلك أن الموظف الذي لا يزيد راتبه و لا يحصل علي أي مكافآت سوف يستمر في العمل .
بل إن تأثير عدم زيادة الرواتب و عدم المكافآت ستكون علي العمل و الإنتاجية في العمل و سوف ينقسم الموظفين إلي ثلاثة أقسام :
القسم الأول : يكون جشع و يسرق من أموال العمل و يتربح لنفسه و يفعل ذلك انتقاما من صاحب العمل ( نعوذ بالله أن نكون منهم ) .
و هذا يؤثر سلبا علي الإنتاجية في العمل و يقود إلي الخسائر و التدهور .
القسم الثاني : يكون محبط و متشائم و لا يكون لديه حماس في العمل و يفسد في العمل و يضيع الأوقات و يفعل ذلك انتقاما من صاحب العمل بسبب عدم زيادة الراتب و عدم حصوله علي أي مكافآت ( نعوذ بالله أن نكون منهم ) .
و هذا يؤثر سلبا علي الإنتاجية في العمل و يقود إلي الخسائر و التدهور .
القسم الثالث : يكون متحمس في عمله و نشيط و بعمل بجد و اجتهاد و يحاول اقناع صاحب العمل بزيادة راتبه و الحصول علي مكافآت و يفعل ذلك مرارا و تكرارا و يبتغي الأجر و الثواب من الله طالما أن ارتضي العمل بهذا الراتب و ينتظر الفرصة بعد الفرصة لكي يحصل علي عمل جديد براتب أفضل و وضع أفضل ( نرجو الله أن نكون منهم و نرجو الله أن يثبتنا علي الحق ) .
اللهم اكفنا بحلالك عن حرامك و اغننا بفضلك عمن سواك .
و كل عام و أنتم بخير و صحة و عافية بمناسبة عيد العمال و تسعدني تعليقاتكم و إجاباتكم و الله الموفق ،،،
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟