لماذا تعتبر وظيفة القائد من أصعب الوظائف؟ كيف بإمكان القائد التعامل مع الضغوطات المصاحبة لطبيعة العمل؟

القائد يكون مسؤوﻻ عن فريق عمل وعن تنفيذ الخطة الموضوعة ﻻنجازه، وعليه ان يكون قادرا على إيصال التوجيهات الضرورية وتوضيح اﻻهداف المرجوة الى جميع افراد الفريق العامل معه، مع القدرة على فهم واستيعاب ظروف وامكانيات كل عضو الفريق، وتشجيعه على تقديم افضل ما عنده لتحقيق اهداف الخطة الموضوعة، وفي اﻵجال المحددة، مع مراعاة الجوانب النفسية والظرزف الخاصة لكل فرد في الفريق..

على القائد الحقيقى استيعاب كافة الضغوطات والعمل مع الفريق على التطوير تكمن الصعوبة ان القائد لابد ان يتحمل بمفردة الضغوطات ويجعل الفريق يعمل بحرية حتى يضمن السقرار النفسى لفريقة . ولذلك يجب ان ينقل إحساس  الثقة الى جميع افراد العمل ويقوم من وقت الى اخر بالتداخل مع أعضاء الفريق حتى يكسر حالة الضغط المستمرة

تعبر تغيير وظيفة القائد من اصغب التغييرات خاصة اذا غير الوظيفة من القائد الى وظيفة اقل درجة من التي كان فيها

لانه القائد عليه التطوير التقويم وانشاء كادر يعمل بتناغم مع البعض

لان القائد يطمح للتغيير ويواجه الضغوطات التي يجب ان يتعامل معها بنقاط قوته ومهارته وعدم تعقيدها

تعتبر وظيفة القائد من اصعب الوظائف لانه تقع على عاتقه المسئولية الكاملة عن المنظومة التى تحت قيادته وعن فريقه وعليه اخراج افضل ما بداخل الاخرين من ابداعات ومهارات ليصل الى النتائج ولابد ان يكون ملما بقدرات ومهارات فريقه ومعرفة نقاط القوة والضعف لديهم .لابد ان يكون متمتعا بمهارات التواصل والتخطيط والتنظيم ..مهتما بالتفاصيل ولا يترك اة شىء للصدفة ..واثقا بنفسه متمتع بنظرة مستقبلية وقادر على اتخاذ قرارات سليمة فى كل الظروف والقائد الناجح هو من يتعامل مع ضغوط العمل بمرونة وهدوء ويتعامل مع المشكلات والازمات بدون انفعال او رد فعل مفاجىء يعتمد على التحليل الموضوعى للمشكلات حتى يصل الى القرارات السليمة لحل اى ازمات

لأنه يتحمل جميع المسؤوليات , بامكان القائد أن ينجح اذا كان مخلص في عمله و يقدر جهود موظفينه .

السلام عليكم

القياده لها معنى عظيم , و عند قيام القائد باستخدام الاساليب الصحيحه و الحديثه بالعمل فلن يكون هنالك اي ضغوطات بالعمل 

و في حال حدوث اي ضغوطات بالعمل فعلى القائد ان يقوم باستخدام ادارة الوقت لانجاز العمل من خلال الاولويات . 

عند الشعور بضغوطات كبيرة ليس عيباً أن يقوم الشخص بطلب المساعدة من غيره، فيستطيع التوجهَ إلى المختصين في هذه الأمور، لأنهم على معرفة ودراية كبيرة بمثل هذه الحالات، ويكون لديهم الحلول الجذرية لهذه الضغوطات. عند تعرض الشخص لأي مشكلة من مشاكل الحياة، يستطيع هذا الشخص الاستعانة والاستفادة من تجارب الآخرين، لأن كل شخص معرض لكثير من المشاكل التي قد تواجهه في حياته، وتعمل بدورها على حدوث الضغوطات الحياتية، فيجب تجنب الاستخفاف بتجارب الغير، لأنها قد تكون حلاً مناسباً لمشاكل هذا الشخصالمزيد إقرأ على موضوع.كوم: http://mawdoo3.com/%D9%83%D9%8A%D9%81_%D9%86%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84_%D9%85%D8%B9_%D8%B6%D8%BA%D9%88%D8%B7_%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D8%A9

لقد تمكنت من ادارة ادارة كاملة ببعض المؤسسات الطبية ومقياس جوجة التعامل بالنسبة للقاءد هو تكوين فريق متحاب اولا عن طريق تكوين اسرة عمل متعاونة ويكون المدير هوا الاكثر التزام وعمل ليحفذ باقي اسرته في العمل علي العطاء

يتحمل التخطيط واصلاح المشاكل من جذورها وبث روح التعاون في الفريق قدر المستطاع

يمكنه التعامل مع الضغوطات من خلال اعطاء صلاحية معينة للمساعد بشكل مؤقت لتخفيف العبء ولو بشكل بسيط والبحث مع الفريق لإيجاد حلول فعالة للجميع قدر الإمكان