أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هناك شركات تعمل في نطاق المبيعات لاتقبل بتوظيف مندوبين الا بعد ان يكفله موظف حكومي لايقل مرتبه عن ضعف مرتب المندوب الاسمي , وهناك شركات تفضل نظام ثاني يسمى نظام التعهد وهو ان يكتب المندوب تعهدا على نفسه بأنه ملزم بدفع اي فروق تحدث في عهدته خلال فترة عمله ... النظامين تم استحداثهم لغرض حماية اموال الشركة خاصة في شركات المبيعات حيث يتعامل يوميا موظفي المبيعات مع مبالغ كبيرة تخص الشركة , فأي نظام هو الافضل ؟
تحية واحترام وبعد ...
استاذي الكريم من خلال عملي في اختصاص المبيعات كنا نتبع نظام الكفالة العدلية يتم الحصول عليها من خلال المحكمة المختصة وكاتب العدل وهو ما يلزم موظف المبيعات وتحديدا مندوب المبيعات من ابراز سند ملكية عقار أو التعهد بملغ مالي أو إحضار شخص يكفله لدى الجهات المعنية ومن ثم تسليمها لادارة الشركة والاحتفاظ بها في سجل الموظف واستخدامها في حالة الضرورة.
وهذا الاجراء كان أفضل أنواع الضمان بعد مناقشة الامر مع الإدارة القانونية في الشركة وبعد عدة تجارب حدثت خلال العمل
وتقبل مني فائق الاحترام والتقدير
شكرا على الدعوه الكريمه
أفضل نظام الكفاله ، ولعل ما جاء برد السيد / زياد يوضح الأسباب المرتبطه بذلك ، طالما أن القوانيين المحليه تتوائم مع ذلك
برأي نظام الكفالة الافضل لحفظ كافة الحقوق لجميع الاطراف مع تحفزي بأنه احيانا قد لا يكون لدى الموظف من يكفله حينها يمكن ان يكتب تعهد ويبصم عليه
نظام التعهد .. حيث انه عى اقامته على الشركة .. و جواز سفره لدى الموارد البشرية ...
نظام الكفالة بالطبع افضل حيث يمكن للشركة ان تقاضى الطرف الضامن وبالتالى تستطيع الحفاظ على اموالها
من الافضل تقديم كفالة عدلية لضمان حق المؤسسة في المستقبل
شكرا على الدعوه
مع اراء الزملاء الافاضل
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟