أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
زميلي العزيز لم تذكر هنا في سؤالك ان كان الاتفاق ضمن عقد ام شفهيا
ففي حال كان الاتفاق ضمن عقد فمن حقك مقاضاته او رفع شكوى ضده في مكتب العمل او وزارة العمل
اما في حال كان بدون عقد والاتفاق شفهي , فمن المفترض اعادة صياغة الاتفاق معه او ترك العمل ومازال هو من طلبك للعمل فهو بحاجة لخدماتك وتستطيع ان تفرض شروطك بما يناسبك ومنها ان تنظم عقد بما تم الاتفاق عليه بينكم
تحية واحترام وبعد ...
أتفق مع إجابات الاساتذة الافاضل , وأذكر فقط أن العقد شريعة المتعاقدين وبعدم وجود عقد وهو شيء غير قانوني يجب إستخدام أسلوب الحوار
وتقبل مني فائق الاحترام والتقدير
ينبغي على الموظف دراسة الموضوع و التحقق من بعض الأساسيات قبل اتخذ قراره فيسأل:
أولاً: هل إجراء تقليل الراتب يسري على جميع الموظفين أم عليه بشكل خاص، فإن كان الأخير فمن حقه معرفة السبب، على سبيل المثال هل هو إجراء عقابي بسبب التقصير في العمل؟!
ثانياً: نسبة الخصم من الراتب المتفق عليه، هل هي نسبة بسيطة غير ذات تأثير، أم أنها تصل إلى حد ( الخسف ) و ليس الخصم!
بعد مراعاة ما تقدم يمكن التوافق بين المدير و الموظف على حل مرن يرضي الطرفين، بمعنى أن يُراعى تقليل مهام الموظف تماشياً من تقليل الراتب على سبيل المثال.
فيتم إلغاء أو تعديل العقد الأول بما يتضمنه من بنود و توقيع عقد جديد وفق الشروط جديدة.
يمكن أن يكون تقليل الراتب لصالح العمل وهذا وامكانات العامل
يمكن أن يكون صاحب العمل قد أخذ الغرض الذي قد سعى إليه من خلال تعيين العامل (تأسيس + إنشاء نظام)
يمكن أن يكون صاحب العمل قد تلقى خسائر أدت إلى تقليص العمالة والاحتفاظ بالعمالة الأخرى مع تقليل حجم الرواتب وعدم الافصاح بالخسائر لحفظ مركز الشركة بالسوق.
وفي كل الأحوال (وعد الحر دين) وعليك بالسعي لوظيفة أخرى وشركة مستقرة ولها سمعة بالسوق.
.................... متابع ....................
عليك بالدفاع عن حقك بكل الطرق ثم اتخاذ القرار المناسب لك
شكرا على الدعوه الكريمه
أتفق تماما مع الساده الزملاء ، وخاصه السيد/ عمر سعد ، والسيد / زياد ، فى أجباتهم التفصليه من أن" العقد هو شريعه المتعاقدين" ، فطالما أن العقد قد تم النص فيه على "رقم معين" مقابل "عمل محدد" ، فيجب إلتزام أطراف العقد بما تم النص عليه فى العقد ، خاصه إذا كان رقم الأجر المذكور بالعقد يتماشى بالفعل مع متوسط أجر الوظيفه السائد والمماثل فى المنظمات الآخرى بالمجتمع
شكرا على الدعوة
اتفق مع اجابة الزملاء
كل التحية للجميع على الإفادة والإثراء المعلوماتي والإجابات المتنوعة
شكرا على الدعوة الكريمة....بل التأكيد في هاذ الحاله أقدم شكوى على الإدارة أو الجهة التي عملت العقد معها...لان نكل بل العقد والشروط...
شكرا على الدعوة
ان كان هناك عقد مسجل وموثق وفيه كل الشروط بما فيها التفاق على الاجرفهناك حق ان يتابعه لدى الجهات المختصة
اما ان كان شفويا فليس هناك دليل يثبت حق الاجر اوالاتفاق
شكرا على الدعوه
اولا لابد من مراجعه صاحب العمل فى هذا التخفيض
اذا كان عن قصد اعتذر عن العمل معه
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟