كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لماذا المهندسيين حديثي التخرج لا يجدوا فرص عمل فقط لذوي الخبرات فرص العمل؟
في دولنا العربية بسبب وضع الاقتصاد السيء غالب الشركات تريد موظفين للانتاج فقط ..
المشكلة في ان الخبرة عند كثير من الشركات تقاس بعدد سنين العمل فقط .
المهندس المتخرج جديد من الممكن ان لا يكون قادر على قيادة مجموعة بشكل مهني جيد لكن ايضا اغلب المتخرجين جدد يكون لديهم طموح وتفكير جديد يجب الاستفادة منهم دون استغلالهم و قتل طموحهم ممايجعلهم تقليدين دون ايا اضافة جديدة للعمل
لعدم وجود ترابط ما بين الخبرة العملية مع المعرفة النظرية التي من المفترض ربطها اثناء الدراسة
لان اصحاب المكاتب الهندسيه تفضل الخبره لوجود مشاريع تحتاج الى عمل وليس الى تدريب مهندس
انصح بتقديم بالشركات الكبرى يكون لديها عدد كبير من المهندسين وبالتالي يقبل بالمهندسين حديثي التخرج للتدرب على يد من هم اكثر خبره
وشكرا
