هل وجود مدير لادارة الموارد البشرية يلغي فكرة الاستعانة بـ نائب للمدير العام؟

Respected Bunder Barasheed, 

 

Not really both of the designations needs to do two different type of assignments.

لا يمكن الاستغناء عن نائب المدير العام  حيث ان ادارة الموارد البشرية  هى ادارة من ضمن الادارة الواقعة تحت نائب المدير العام 

على سبيل المثال ( ادارة المستودعات - المحاسبة - الامن - التخطيط - المشتروات - الخدمات - المبيعات - الهندسية  ........... الخ

مدير دائرة الموارد البشرية محدد الاختصاص ورغم اشرافة على جميع الموظفين بشكل عام الا ان جل اهتمامه دائرته وموظفيها اما نائب المدير تالعام فهي مركز يقوم على مساعدة المدير االعام بمهامة وعادة ما يخول قضايا معينه من اهمها اشرافة وعلاقته مع دائرة الموار د اوغيرها وهو يقوم مقام المدير العام في هذا الشان ولايتعارض اشرافه على مدير الموارد البشريه مع نائبا للمدير العام

مدير الموارد البشرية يعتبر نائب المدير في مجال الافرادوشؤن العاملين وكز ا مدير النتاج والتسويق والمالي ولكن لايغني عن نائب المدير فهو يعاونة ويحل محلة لمتابعة كافة الوظائف

طبعآ لا لكلا اعمالة الموكلة الية .

لا لكل منهم اختصاصات مختلفه

وما علاقة هذا بذاك... فلكل منهما اختصاصه.

Of course NOT, in which Deputy G.M. have the executive part of G.M. , & of course every position related to the ORGNIZATION PART of each enterprice

لكل منظمة هيكلها الاداري و بناءً عليه يتم تحديد المهام المناطة بالموارد البشرية وبنائب المدير العام 

هذا يعتمد عليه لي الهيكل التنظيمي للشركة وعدد العاملين فيها والخطة الاستيراتيحية الخاصه بادارة الشركه ولكل شركة ادارة موارد البشرية ان كان تتيع الادارة العليا او نائب المدير العام

لكل وظيفة مهام محددة مستقلة والامر يعتمد عى هيكلية المؤسسة ونشاطها