هل يعتمد التقييم السنوي للموظف الذي يعمل بدوام جزئي على انجازه ام لاتقييم للموظف الذي يعمل بدوام جزئي ؟

المفترض من وجهة نظري أن جميع الموظفين بدوام جزئي أم لا يجب أن يتم تقييمهم لمعرفة مدوى جدوى استمراره .. شكرا على الدعوة

شكرا للدعوة .......... يتم تقيمه من اجل التثبيت او صرفه

التقييم ضروري 

لجميع الموظفين 

بدوام جزئي أو كلي

التقييم السنوى للموظف سواء بدوام جزئي او دوتم كامل يعتمد على الانجازية لان هنالك اهداف في الحالتين متفق عليه مسبقا يجب انجازها ويتم التقييم بناء على ذلك 

إن ممعظم الوظائف ذوات العمل الجزئي تتطلب القيام بأعمال روتينية فيتم تقييما بإتمام هذه الأعمال و بحسب حضوره او تقطعه عن العمل إن كان في أوقات حرة أو محددة و نسبة الحضور ثم أداء العمل

لا داعي لتقيم الموظف بدوام جزئي سنويا بخاصة إذا كان الدوام الجزئي منوط بمصلحة مؤقتة للمؤسسة فما فائدة تقييمه إلا أن يكون التخطيط الإستراتيجي الأول أدخل في خطة العمل جعل فترة عمل الموظف بدوام جزئي من باب التجربة والتكوين والتمرس ونحو ذلك لاجل ان يكون أصلا من اصول المؤسسة التي تستثمر المؤسسة في مؤهلاتهم وإلا لا داعي لتقييمه

شكرا للدعوة

بالطبع لأنه ضمن كادر الشركة

التقييم ضروري حتى في الدوام الجزئي 

كلاهما صح .......... 

ممكن ان يتم تقييمه كونه جزء من الشركة كباقي الموظفين .

وممكن ان لا يتم عمل له تقييم ويتم التعامل معه حسب الانجاز .

يتم تقييه من أجل تثبيته أو صرفه.

أكيد يلزم تقييمه . لأنه إن قيم سلبي يجب صرفه والإستعاضة والبحث عن البديل الأفضل ...