هل انت مع بناء صداقات في العمل ام تبقى العلاقة زملاء عمل فقط ؟ ولماذا ؟

الفكرة ان تدخل العمل و أنت غير مخطط أو مقرر تكوين صداقات أو عدم تكوين صداقات ... و دع الأمور تسير بالإتجاه الصحيح الطبيعي مع الفصل بين العلاقتين اذا إجتمعتا في شخص واحد .

انا مع بناء الصداقات في العمل مالم تمس العمل وتحقيق الأهداف وتؤثر بشكل سلبي على ألمنظمه

برأي تختلف الاجابة

ان كانت وظيفة اشرافة او ادارية فيجب ان تكون هناك حدود

اما في حالة المرؤوسين فالعلاقات بينهما افضل

 

اذا اردت ان تبقى في مركز قوة والكل يهاب منك فابقي العلاقة بينك وبين  الموظفين رسمية وفي حدود العمل فقط

اما اذا كنت من النوع الغير مبالي فالعلاقات الشخصية ستؤثر على عملك وبالنتيجة ستخسر عملك و تصبح عاطل عن العمل 

شكرا للدعوة -

بالتأكيد نعم ولم لا ولكن في حدود العلاقات المهنية المحدودة  لتجنب النتائج السلبيىة     !!!

من الأحسن أن تبقى العلاقة علاقة زمالة فقط وفي إطار العمل حتى تبقى لك هيبتك وإحترامك...فالأمور الشخصية تؤثر على عملك ومن الممكن خسارته.

حينما يكون هناك فصل حقيقي بين علاقة العمل و العلاقة الخاصة أي الصداقة ، حينها لن يكون هناك أي نوع من السلبيات ، لكن في واقع الأمر قد تختلف التصرفات والتأثيرات الإجتماعية في مجال العمل في بعض المجتمعات

شكرا للدعوة

الزمالة والصداقة امران مختلفان والأفضل ان لا تكون صداقات داخل الشركة لان ذلك قد يؤدي الى نتائج سلبية  

باعتقادي الشخصي تكوين الصداقات في نفس المستوى الوظيفي وبين فريق الادارة الواحدة مفيد لسير واتمام العمل أما بين المستويات الأعلى وظيفيا أعتقد أن من الأفضل أن لا تصبح العلاقة أكثر من زمالة عمل ويبقى الاحترام والتقدير هو السائد في الموقف لأنه وفي علاقات العمل يفضل أن تكون العلاقة   بين الرئيس والمرؤوس قائمة على الاحترام لأنه وكما يقال على لسان الرئيس .. لا أريد من الموظف أن يحبني لأن الحب ممكن أن يقل أو يزيد أو ينتهي لكن الاحترام سيبقى دائما .. شكراً على الدعوة

لو انت في قسم المالية و الحسابات ، ابتعد تمام عن تكوين أي صداقات في العمل نظرا لحساسية التعامل مع الموظفين الآخرين ، كما أنصح أي زميل لي في نفس المهنة ، وذلك حتى تبتعد عن النظر في أي تعامل بشكل شخصي ، 

لا تبقى العلاقة علاقة زملاء عمل 

لان اذا كان شخص في الفريق ضعيف فالعلاقات الشخصية ستتدخل ويقع الفريق كله