هل توافقون على هذه العبارة؟ لا يوجد موظف فاشل.. لكن يوجد مدير فشل فى توظيفه فى الموقع الصحيح او فاشل فى ابراز وتنمية طاقاته؟

نعم لكل شخص مهارات عالية فى شئ ما واذا وظفت فى مكانها الصحيح فانه سيبدع أحيانا بعض الاشخاص ﻻ يعرفون ما هى مهاراتهم واذا وجد مدير متمكن يستطيع ان يساعده على وضعه حسب امكانياته ومهاراته

ليس دائما يكون الثقل على المدير في توظيف المهارات الخاصه للموظف ووضعها في المكان الصحيح احيانا الموظف لا يملك طموح معين ولا يملك مهارات يختص بها وغير مبالي بالعمل فهذا النوع يصعب توظيفهم ووضعهم في اي مكان

نعم العبارة صحيحه

مع وافر تحياتى

 

شكراً للدعوة الطيبة ،،

 

ليس بالضرورة أن يفشل الموظف بسبب فشل مديره في توظيفه بالموقع الصحيح أو إبراز مهاراته. لكن الأرجح أن يفشل المدير بفشل موظفيه.

 

والله الموفّق 

 

تحياتي الطيبة للجميع 

 

الاصل هو المدير الذى يمتلك القرار ولديه من الخبرات ما يسمح له بالتوظيف الصحيح للقدرات البشرية مستفيدا بمؤهلات العاملين وطموحاتهم

الجملة في حد ذاتها ردا على السؤال حيث أن فشل المدير يعني أنه موظف فاشل، وبالتالي الجملة قطعا خاطئة حيثأن هناك موظفون ناجحون وموظفون فاشلون وهناك موظفين ينجحون رغم وجود مقومات الفشل وموظفين أخرين يفشلون رغم وجود مقومات النجاح

نعم اوافق لكل شخص امكانياته التي يجب ان تستخدم في المكان المناسب

 

يتوجب في كل ادارة وجود مسير يدير شؤونها و تعيين الموظفين في المناصب المناسبة من المهام التي تستدعي الحرص التام من طرف المدير من اجل اكتمال العمل الجماعي داخل الادارة

نعم فهذا يساعد على الانتاج

  هناك موظفون ناجحون وموظفون فاشلون وهناك موظفين ينجحون رغم وجود مقومات الفشل وموظفين أخرين يفشلون رغم وجود مقومات النجاح

الموظف الذي يقبل بل فشل فاشل والمدير الذي يقبل بموظف فاشل فاشل