كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يتم ذلك من خلال توسيع مجال العمل وزيادة الافراد وترقية الافضل منهم لوظيفة مدير لمجموعة جديدة , يقوم هو بقيادتهم وتدريبهم ليعطوا الانتاجية المطلوبة للعمل , وبهذه الطريقة من الممكن ان يصبح هؤلاء الاربعة مدراء إذا عملو بذات الخطة , كما ان المدير سيصبح مديرا لسلسلة بدلا من مدير فرع او مجموعة .
ما شاء الله اجابة أ. شادي خبيرة وبها من الجكمة ما يكفي للاجابة على هذا السؤال
بوجهة نظري المتواضعة يجب النظر في المهارات الشخصية (القيادة, التخطيط, تنظيم و إدارة و توزيع العمل) لكل مرشح بالإضافة الى الاعتماد على المؤهلات التعليمية و الخبرات السابقة
عن طريق مراقبة الاداء والجودة والانتظام في العمل من المدير تجاه الموظفين والمتميز فيهم هو الاجدر بالترقي
العقل والابداع هو الفيصل ممكن يكون المدير استفذ خلاصه الفكر ولا يقوى على التطوير
1- حسن الاخلاق والمعاملة الحسنه
2- القدرة على كسر الحواجز بينه وبين الموظفين بطريقة جميلة
3- الاكثر خبرة
هناك طرق كثيرة منها اولا حسن اللأخلاق وقدرته على المعامل مع اصدقائه وقدرته على اللإبداع والتكيف مع جميع اللأمور الطارئة
هناك عدة طرق للترقية : اما الموظف الأقدم والأكثر خبرة أو الموظف الذي حقق ايراد أفضل أو الموظف الأقدر على المحافظة على استمرارية المنظومة أخيراً ... يعيّن مديراً صاحب المحسوبية
بإحضار العديد من المشاريع الجديدة إلى الشركة
