أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
العقد الكامل وهي ان يستمر العامل في عمله لفترة متواصلة ومنظمة وبدون توقف لى غاية التقاعد اما الجزئي فهو يكون بطريقة مؤقتة ويمكن فض العقد في أي وقت
عقد العمل الدائم هو الصيغة الأساسية. وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل. يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل. الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل.
عقد العمل الدائم هو الصيغة الأساسية. وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل. يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل. الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل. عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم.قد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه. يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر. القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟