أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
موظف بعقد محدد المدة (سنتين) من تاريخ5 وتجدد العقد تلقائيا لمدة مماثلة ، في حال انهاء خدماته من قبل الشركة قبل انتهاء مدة العقد هل يعتبر العقد مازل محدد المدة ، وهل من حقه المطالبة بقيمة الفترة المتبقية من العقد؟
ما شاء الله اليوم كثرة الاسئلة حول الاقالة او انتهاء العقد احتفالا بانتهاء عقدي ام انها صدفة غريبة هههههههههههههههههه الله المستعان
اذا اشتغل بعد انتهائه يعتبر تجدد العقد تلقائيا لمدة مماثلة مادام ينص عن ذلك صراحة ،فاذا لم يكن هناك مادة بالعقد تعطي احقية لاحد الطرفين بفسخ العقد وانهاؤه بعد انذار الطرف الآخر بمدة تحدد ،يكون التزام على الطرفين استكمال مدة العقد والطرف الذي يخل بالتزاماته عليه ان يتحمل تبعات ذلك
وهنا الشركة عليها ان تسدد المرتبات حتى نهاية العقد ومعها قيمة الاجازة وكذلك اي منح او عيديات منحت لغيره اثنا تلك الفترة مع احتساب الضمان وسداده عنه ايضا
فى هذة الحاله اذا كان العقد يشترط فيه تجديد العقد بعقد جديد ليس له حق ولكن اذا كان مكتوب فى العقد يجدد العقد تلقائيا دون كتايه عقد جديد من حقه المطالبه بقيمه العقد المجدد تلقائي لمده مماثله
لا لأن أحد بنود العقد يحق لشركه فسخه أذا انتهاء العقد وأشعاره بدالك او اخل بأحد بنود العقد لا يعتبر ساري
من حقه المطالبة بقيمة الفترة المتبقية من العقد
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟