ماذا تفعل إذا كان مديرك/تك لا خبرة لها في العمل وسط الفريق, فتتعامل و كأنها مديرة نفسها و ليست مسؤولة عن أفراد أخرون, فبالتالي تعمل علي تعطيل العمل و تلقي باللوم حينها عليك و علي زملائك ؟

حاول اثبات خبرتك مع التعامل بذكاء كى تكسب المدير فى صفك ولا تخسر وظيفتك 

احاول ادخالها في العمل مع الفريق فروح الفريق قادرة على التعامل مع مثل هذه المشكلة

علي بتنفيذ عملي بدقة ومهارة ، وتقديم العون في حال أمكن ذلك .. فالموظف الناجح يتعلم ما يخطو به الى الأمام  من محيطه  ايا  كان مستواهم العلمي والعملي

يجب عليك أن لا تتأثر بسلوكيات وتصرفات مديرك ولاتجعل ذالك ينعكس على ادائك في العمل وكذالك تقوم بأداء عملك على أكمل وجه

الصبر حكمة كبيرة يجب أن نتحلى بها ، والنصيحة واجبة بشرط أن نلتزم بآدابها مع الشخص الذي نتقدم بها إليه ، وسيؤثر ذلك مستقبلا بشكل إيجابي بإذن الله ..

الصبر الى ان يقضي الله امرا كان مفعولا.

نتعامل معها بايجابية وأحاول توضيح الدور الذي أقوم به بالعمل وتتعامل معها بكل الاحترام والتقدير

احاول توضيح لها الجزء الناقص من خبراتها بطريقه غير مباشره ومهذبه وبطريقه لا يكون فيها اي سوء ادب ومحاولة لفت انتباهه او انتباهها للخطا الغير مقصود منها بصوره جميله تتقبلها مني او يتقبلها مني  

 

التحلي بالصبر وطلب العون من الله عز وجل أن يعطيني القوة وتجنب الوقوف في وجهه لجعل نفسي بطلا" أمام الموظفين وعدم الخوف من مقابلته والتحدث اليه وعدم وضع افتراضات خاطئة عنه مسبقا" وعدم مقابلته بدون وضع خطة مسبقة والتحلي بالمرونة اللازمة فتعديل طريقة التفكير وردة الفعل تجاه الرئيس ينقل الى مرحلة جديدة من التعامل الأيجابي معه وسينعكس ايجابا "على بيئة العمل