كيف يستطيع المدير رصد ادائه الاداري على مدد زمنية قريبة كربع سنوي .. وذلك لتطوير مستواه ومستوى شركته؟

 القياس للمدير العام يختلف بين مؤسسة واخرى ..

فهناك مؤسسات ربحية .. وهناك مؤسسات حكومية .. وهناك مؤسسات  دعم ..

وبالتالي قياس المدير العام لكل مؤسسة يختلف عن مؤسسة اخرى ..

ففي المؤسسات الربحية مثلا يمكن قياس  الارباح .. وهذه يندرج تحتها قياس تكاليف الانتاج وهل انخفضت ام زادت .. انتاج الموارد البشرية زاد ام انخفض .. 

كشوفات دوام ..

سجل انهاء اعمال لكل موظف .

وهكذا ..

اما المؤسسة الحكومية مثلا .. فانجاز الهدف الرئيسي للادارة .. هو مدي قياس الاداء للمدير ..

ويكون تصنيفه بناءا على تحقق انجاز  الهدف العام   بعد النظر في تلك المعايير ..

1- مدة الانجاز .

2- جودة الانجاز .

3- كمية الانجاز .

وهكذا ..

لذا كل مدير عام .. يجب ان يعرف هدف المؤسسة العام .. وان يسعى الى تحقيقه بنفس المعايير المطلوبة .. وعلى ضوء انجاز الاهداف يمكن قياس اداء المدير العام ..؟