أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تعتبر الترقيات في وجهة نظري من اهم ما يحفز العامل وذلك لان الترقية تعني للعامل انه اجتهد وبذل جهدا للحصول على مكافأة لمجهوده كما ان الترقيات في اغلب الشركات والمؤسسات تعني زيادة في الحوافز والبدلات مما يعني ان هناك زيادة مادية
1- مكافأة مادية .
2- ترقية .
3- كلمة شكر أمام العاملين .
4- ابتسامة رضا من المدير .
جميع ما سبق اذا اردت ان يعمل الموظف بأقصى طاقة والا يقل ولائه ولا تقل انتاجيته لديك بالعمل
لكل شخص في العمل او في الحياة بصفة عامه له نقاط تحفيز تختلف عن الاخر ، ولابد من القائد للفريق معرفة جوانب تحفيز كل فرد
من الممكن ان تكون الاثناء عليه امام باقي الفريق ، او مكافاه ماديه ، او خطاب شكر ....الخ من طرق التحفيز
تحياتي للجميع
كل ماذكر لكن اظن الدراهم كالمراهم هي مفاتيح كل شئ
إبتسامة رضا من مديري و فريق العمل هي الأهم
لا بأس بالترقية الإستثنائية و الحوافز المادية حتى أبذل المزيد .
اظن مكافاة مادية تاتي بثمار نافعة اكثر , لان ليس كل الناس تتطلع الي الترقية والكلام امام العاملين سوف يتم عندما يعرفون بالمكافئة نظرا لجهوده وهكذا يكونوا قد ضرب عصفورين بحجر
التحفيز مادياً مع خطاب شكر ويكرم امام الزملاء
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟