أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الترقيه أو العلاوة او اي حدث يخص الموظف لابد أن يكون بشكل رسمي حتى يتم حفظ حقوق الآخرين . وبالنسبه للمنشاءه التي تعدل وضع موظفيها شفهيا أعتقد إنما هو جهل فن الإدارة
قد تحدث بالمؤسسات التي لا بها نظام او تنظيم
والاصح ان يكون هناك ما يثبت ذلك اما بخطاب ترقية رسمي او خطاب من المدير العام او امر تكليف
مستحيل ان كانت مؤسسة عمومية .. فلابد أن يكون هناك قرار اداري من طرف المدير أو من أحد المسؤولين في صنع القرار
عندما تكون أنت هو المدير اقطاعك الخاص يمكنك أن ترقي نفسك كما شئت
بدون ذلك الإستثناء و في كل المصالح و الوظائف تتم الترقية حسب لوائح ونظم
ويجب أن تكون مكتوبة .
اتفق مع إجابة الأخوة Ahmed Mohamed و سعود سليمان سناد فهما معاً يشكلان إجابة رائعة
هذا يعتبر تكليف بعمل وليس ترقيه
أتفق مع الاجابات الواردة ... آراء متعددة وصحيحة ... شكرا على الدعوة
اتفق مع اجابات الزملاء
من حيث حداثة الشركة او صغرها او جهل ادارتها او عدم وجود نظام ينظم علاقات العمل ف الشركة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟