أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا يكفيان لتقييم اداء الموظف لذلك فالموظف الجديد لابد ان يخضع لفترة تجريبية من3 اشهر الى6 اشهر ويتم تقييم ادائه خلال هذه الفترة وكثير من الشركات تتبع هذا في سياسات التوظيف الخاصة بها
ليست السيرة الذاتية و المقابلة الشخصيه كافية في التعرف علي المستوي الموظف ... بل يمكن بعمل له فترة تدريب علي اقل لمدة شهر كي تبين مستوي الموظف
التجربه العمليه هى الطريقه الوحيده التى نستطيع من خلالها تقييم الموظف
بنسبة70% نعم ونسبة30% وفق التجربة واستمراريته بالعمل وتحمل ضغوط العمل
نعم السيرة الذاتيه تبين مؤهل المتقدم ومراحل تطوره وقوة مهارته أما المقابله الشخصيه تأكد خبراته وقوة حماس المتقدم وفطنته فهما كفيله اكيد بحكمي ع المتقدم
نعم لان السيره الذاتيه تعطي انطباعا عن مؤهلات المتقدم بينما المقابله الشخصيه تعطي انطباعا عن شخصيه المتقدم
كيف استطيع معرفه مستوى الموظف
ولم تتم تجربته ومعرفة التزامه واحترافية عمله
السيره الذاتيه او المقابله الشخصيه عنوان للموظف
وباقي التفاصيل تظهر بالتجربه
السلام عليكم, لا بالطبع, الحكم على الموظف يكون باختباره في ما يجيد فعله في مدة زمنية كافية, و تقييم الموظف يكون من جهتين, الأولى من ناحية العطاء و المردرد الذي يقدمه, ثانيا من ناحية خلقه و سيرته و معاملته
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟