ماهي افضل وسائل التحفيز التي يقوم بها القائد لأعضاء فريق عمله ؟

توزيع المهام والمسؤوليات واعطاء التقة للافراد وتشجيعهم

تحفيز معنوى:فهي التي تخاطب في الفرد حاجاته النفسية والاجتماعية والذهنية ، مثل المشاركة في صنع القرارات ، كتب الشكر والتقدير ، الترقية .كأن تقول لأحد قام بشيء أحسنت, أتقنت, جزاك الله خيرا يكون هذا تحفيزا له علي الاستمرار والإتقان، أو لو فعلت كذا سيكون لك مكانة عندي أو سيكون لك مكانه في المنظمة، كذلك فإن تحديد هدف واضح وإيجابى ومؤثر للعمل يعتبر تحفيزا معنويا.

تحفيز الفرق تحفيز أعضاء الفريق هو دور مهم لكل قائد. فقد يغفل في بعض الأحيان عن هذا الدور، غير أنه مهم جداً لضمان فاعلية الفرق. لذا يجب أن يضع كل قائد نظاماً للتحفيز والتشجيع. وفيما يلي نسرد بعض الاقتراحات لتحفيز وتشجيع أعضاء الفريق: يكون أعضاء الفريق محفزين عندما يفهمون بوضوح ما يجب عليهم القيام به وما هو متوقع منهم. يكون أعضاء الفريق محفزين بالتفاعل الشخصي مع قائد الفريق وبقية أعضائه. يجب توفير الموارد لأعضاء الفريق كي يتمكنوا من إتمام عملهم. يجب أن يحصل أعضاء الفريق على التدريب والتمرين والتوجيه المطلوب للتميز في مركزهم. يجب أن يكافأ أعضاء الفريق والأفراد على نجاحهم.

بتوزيع المهام و المساواة بينهم و التحفييز المعنوي لان التأثير النفسي فوائده اسرع و افيد بكثير من التحفييز المادي

العدل والإنصاف والمساواة والصدق مع الجميع وإعطاء كل ذي حق حقه ..