أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تحديد مسار العملية
تحديد النشاطات الحرجة التي ينبغي قياسها.
تحديد أهداف أداء ومعايير أداء.
تحديد مقاييس أداء.
تحديد الأطراف المسئولة - لتتعامل مع إستنباط نقل البيانات
جمع البيانات والتأكد من الدقة.
تحليل البيانات (تحويل المعلومات الخام إلى مقاييس في تقرير).
مقارنة المقاييس مع الأهداف المحددة مسبقا.
تقرير إذا ما كانت "خطوات تصحيحية" ضرورية.
إجراء بعض التغييرات والتعديلات..عند الضرورة.
تعديل الأهداف .. إذا كان ذلك مناسبا.
اتفق مع اجابة أ. ابراهيم
وبالنسبة للموارد البشرية لقياس الاداء
يجب مراعاة كافة الفوارق وعمل تقييم لقياس اداء كل ادارة منفصلة وفق المهام المنوط العمل بها لجعل القياس دقيق وعلى اساس علمي وليس مجرد التقييم على كل الاقسام وخلق فجوات به
في أي مجال؟
بشكل عام اعتقد انه من الضروري:
- تحديد الهدف
- تحديد المعايير
- تحديد كيفية القياس
تحديد الهدف
تحديد المعايير
تحديد كيفية القياس
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟