أتفق مع الأخ محمود سالم في أن المقابلة الشخصية تعطي الانطباع الأول عن الشخص المتقدم للوظيفة وأختلف معه في كونها فن قائم بذاته يتقنه بعض الناس عندما يتحدا المتقدم للوظيفة اللجنة التي تختبره ،،، ماذا نسميها اذن؟ من واقع تجربتي وبصفتي مسئول توظيف مر علي أشخاص امتد وقت المقابلة معهم الى ساعات طويلة خصوصا أصحاب المهن ألعليا، كون المتقدم على الوظيفة يتحدث بلباقة ويجيب على الأسئلة بمهنية عاليه ودليل عملي من واقع تجربته ألعملية هذه وحدها تكفي لا اجتياز المقابلة بنجاح قبل ذلك كله الأيمان بلله والثقة بالنفس سبب مهم والتوفيق بكل تأكيد من عند الله
اولا المقابله الشخصيه تقوم بتقيمك وااخد انطباع مبدئى عنك والذى يتم بناء عليه قبولك فى المقابله كفائاتك ومدى صدقك واسلوبك واكيد خبراتك سواء العمليه او العليمه ومدى تاثيرك فى الشخص المسؤول
المقابله الشخصيه ليس لها فن و لكن تظهر تأثير خبراتك على شخصيتك .
صاحب الخبره تجده واثق فى نفسه و عنده تحدى للمختبر فى بعض الأحيان
كما أنها تظهر الكثير من الصفات الشخصيه مثل اللباقه و حسن إختيار الألفاظ و الحضور الذهنى
و مستوى الثقافه .
و فى الوظائف القياديه تظهر قوة الشخصيه و الكاريزما الشخصيه و المظهر العام.
و فى النهايه يكون التوفيق من عند الله
المقابلة الشخصية يمكن أن نقارنها بإجتياز الإمتحان حيث أن الطالب يكون نابغا في دراسته ولكن عند اجتياز الإمتحان يرتبك ويتوتر فيفقد تركيزه ويضيع فرصة النجاح فعلى الإنسان أن يكون واثقا من إمكانياته ومأمنا بما كتبه الله له
المقابله الشخصيه هى قراءه سريعه لشخصية المتقدم للوظيفة وذلك لانها تعطى الانطباع الاول لشخصيتك فهى مهمه اشد الاهميه فى أنها تظهر كثير من الصفات مثل اللباقه و حسن المظهر وإختيار الألفاظ الجميله و التلقائيه وحضور البديهه.
المقابلة تظهر مدى ثقة الشخص من نفسه ومن المعلومات التي يملكها وكما يعلم الجميل انه عند مقابلة اي شخص تتكون لديك فكرة عن شخصيته كما يؤكد علماء النفس والاجتماع ان الانطباع الاول هو الانطباع الذي يسود لدى مدرائك وان هذا الانطباع يستغرق فترات زمنية لتغيره
