أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
حسب قانون العمل في بلدك
لفت النظر
الانذار
الحرمان من المكافأة
منع الترقية
النقل الداخلي على مستوى الادارات ويمكن على مستوى المناطق
منع الصلاحيات
الانذار
توقيغ غرامة مالية
الفصل والحرمان من مكافأة نهاية الخدمة
تعليق أخي أحمد محمد ممتاز
جزاه الله خيرا
أنواع متعددة من العقوبات
تشمل الخصم من الراتب
و النقل التأديبي
وعدم الترقية
و الفصل التأديبي
الانذارات والحسومات على الراتب
اللوم والنتبيه
الخصم من المرتب
تأخير الترقيه
تاخير العلاوه السونيه
تاخير الاجازه السنويه
الفصل من العمل
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل حسب نظام العمل :
1- الإنذار .
2- الغرامة .
3- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل .
4- تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل .
5- الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر .
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام .
وفي الغالب تختلف الحالات من حالة لأخرى سواء في تفهم النظام ، وما إلى ذلك.
إجابة الأخ احمد كافية ووافية
على حسب العقوبة و الاظرار الناجمة منها من تحذير و خصم من راتب و فسخ العقد هناك درجات
اتفق مع اجابة الاستاذ احمد محمد مفيد وموفقة ................
1- لفت النظر
2- الانذار
3-الخصم من الراتب
4- النقل االداخلى
5-الحرمان من المكافأة
6 -الحرمان من مكافأة نهاية الخدمه
وحهة نظر ؛ أين نحن من قوله جل في علاه " والكاظمين الغيظ والعافين عن الناس والله يحب المحسنين"
و أين نحن من قول الخطاب " متى استعبدتم الناس وقد ولدتهم أمهاتهم أحرارا "
الحر بالغمزة و البرهش بالدبزة.
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
