هل تمكن المدير من مشاعر العاملين و شعور كل عامل إنه هو الأقرب للمدير ؛ مفيد ام ضار لبيئة العمل ؟

مفيد الي حد ما لبيئة العمل

مفيده و  غير مفيده يجب التقيد بما يخص بيئة العمل وانا يجب ان يكون المدير قيادي وليسه قائدا بالتالى يكون هذا المدير هو أيقونة العمل لأنه يخلق فريق عمل قوى مترابط

مفيد فى حالة وجود الأحترام للفارق الوظيفى و فى نفس الوقت يصل المدير بهذه النقطة الى صفة القائد الذى يحصل على جميع

النتائج المطلوبة منه و من خلال الأخرين فى افضل صورها

و بالتالى يكون هذا المدير هو أيقونة العمل لأنه يخلق فريق عمل قوى مترابط 

هذا السؤال يحتمل اجابتين على ما اعتقد الأولى نعم اما الأخرى لا، السبب في ذلك يعود إلى احتمالية تشكل العداوة والانانية بين الموظفين

مفيد الي حد يحمل الجانبين مفيد وضار

مفيد للغايه بحيث يكون مساواه فالتعامل الجيد للارتقاء

مفيد لأن التقرب من العمال يشعرهم بالحماس وتكون الطاقة العمل ، وهذا الذي يجعلهم بالشعور بالعمل الجيد

يعتبر تقرب المدير من مشاعر الموظفين وشعوره الأقرب ضار جداً لبيئة العمل 

مفيد في حال كان المدير يتحلى ب القيادة ويعمل على تطوير العمل من خلال الاستماع ل اراء الاخرين والعمل بجو الفريق

يجب الحفاظ على مسافة قصيرة بين الموظف ومديره بحيث يكون قريب بشكل بعيد عن العاطفة

مفيد جداً لخلق بيئه تصالحيه